迟到几分钟被辞退有赔偿么

法律分析：
（1）辞退需有合法依据。用人单位辞退劳动者应依据法律法规和单位规章制度，若规章制度未明确迟到几分钟属严重违纪，仅因迟到几分钟辞退员工，此辞退行为缺乏合法支撑，属于违法解除劳动合同。
（2）违法辞退有赔偿标准。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者如遇此类不合理辞退，要注意收集相关证据，如考勤记录等，若对赔偿问题存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）确认单位规章制度。查看单位规章制度里是否有明确将迟到几分钟界定为严重违反劳动纪律或规章制度的内容，若没有，单位辞退行为可能违法。

（二）计算赔偿金额。若单位辞退违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）主张自身权利。劳动者有权向单位主张相应赔偿，如协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。而在仅迟到几分钟被辞退且无相关明确规定的情况下，单位解除劳动合同不属于法定或约定事由，构成违法解除。

1. 一般来说，劳动者仅因迟到几分钟被辞退，是能得到赔偿的。用人单位辞退员工得有正当理由，要是单位规章制度没明确说迟到几分钟算严重违反纪律或规定，那以此辞退员工就是违法解除合同。
2. 违法解除合同的话，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 所以，遇这种不合理辞退，劳动者有权要相应赔偿。

仅因迟到几分钟就辞退劳动者，通常劳动者可获赔偿。用人单位辞退劳动者须有合法合理依据，若单位规章制度未明确迟到几分钟构成严重违反劳动纪律或规章制度，以此辞退员工属违法解除劳动合同。

1. 违法辞退需担责
单位这种不合理辞退行为违反法律规定。依据《劳动合同法》，辞退员工应遵循法定程序和条件，随意以迟到几分钟为由辞退明显不合理。

2. 赔偿标准明确
违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，首先收集相关证据，如考勤记录、辞退通知等。然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
一般情况下，仅因迟到几分钟被辞退，劳动者可获得赔偿，用人单位属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者要有合法合理依据。若单位规章制度未明确规定迟到几分钟属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，就以此辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法辞退需支付六个月工资作为赔偿金。在实际生活中，劳动纠纷情况多样且复杂，若遇到类似不合理辞退情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。