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1. 工伤工资计算通常依据月计薪天数21.75天。这个天数是怎么来的呢？其实是按照一个公式算出来的，就是用一年的总天数365天减去全年的休息日104天，再除以12个月，得到21.75天。这是有明确规定的，所以在计算工伤工资时会以此为重要参考。
2. 当职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的原工资福利待遇，一般就是参照每月21.75天的计薪天数算出正常日工资，从而确定工伤期间的工资待遇。
3. 当然，有些单位可能会按照实际出勤天数等其他方式来约定工资计算办法，但不管怎么算，都不能低于法定标准，要保障职工的合法权益。
（一）关于月计薪天数21.75天的理解：
月计薪天数是按照全年天数减去全年休息日之后再平均到每个月得出的。具体计算就是用一年365天减去104天（这104天是全年的休息日），然后除以12个月，得到21.75天。这是一个法定的计算标准，在计算工伤工资等相关工资待遇时经常会用到。
（二）工伤停工留薪期工资计算：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里原工资福利待遇通常按照每月21.75天计薪天数算出正常日工资，再据此确定工伤期间工资待遇。比如一个职工月工资是6000元，那么日工资就是6000÷21.75元，停工留薪期的工资就按照这个日工资标准乘以停工留薪的天数来计算。
（三）单位其他工资计算方式的限制：
有些单位可能会按照实际出勤天数等其他方式来约定工资计算方法，这是可以的，但不能低于法定标准。也就是说，不管单位采用什么计算方式，最终给工伤职工支付的停工留薪期工资不能比按照21.75天计薪天数计算出来的工资低。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤工资计算通常以月计薪天数21.75天为依据。此数据依据相关规定，通过公式（365天 104天）÷12月得出，其中104天为全年休息日。
职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般按21.75天计薪天数算正常日工资，以此明确工伤期间工资待遇。
但实际中存在一些情况：
1. 部分单位可能按实际出勤天数等约定工资计算方式，不过不能低于法定标准。
2. 单位和职工应明确工资计算方式，签订清晰的协议，避免后续纠纷。
建议：
1. 单位要严格遵守法规，确保工伤职工待遇不打折。
2. 职工要了解自身权益，发现问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
结论：
计算工伤工资一般按21.75天计薪天数算，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位若有其他工资计算约定不得低于法定标准。
法律解析：
1、月计薪天数21.75天是有明确计算公式的，即（365天 104天）÷12月 ，其中104天是全年休息日，这是法定的计薪天数计算依据。
2、职工工伤停工留薪期内，法律规定原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这是为了保障职工工伤治疗期间的基本生活和权益，使其不至于因工伤而遭受经济损失。
3、虽然有些单位可能会按照实际出勤天数等其他方式约定工资计算方法，但必须遵循不得低于法定标准的原则，否则就是违法违规行为。
若你对工伤工资计算还有疑问，比如具体如何按21.75天计算、单位计算方式是否合法等，可向专业法律人士或我进一步咨询。
法律分析：
1. 月计薪天数21.75天的由来明确且有法定依据，通过扣除全年休息日104天后除以12个月得出，这是计算工伤工资的重要标准之一。
2. 停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，体现了对工伤职工权益的保障。按21.75天计薪天数计算日工资进而确定工伤工资待遇是常见做法。
3. 虽然部分单位可能采用其他工资计算方法，但不能低于法定标准，这是对用人单位的基本要求，以确保工伤职工的合法权益不被侵害。
提醒：
用人单位应严格按照法律规定计算工伤工资，避免因计算错误引发劳动纠纷；职工若遇工伤工资计算不合理情况，可咨询专业人士维护自身权益。
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