迟到几分钟辞退我有赔偿吗

法律分析：
（1）违法判定依据：一般而言，仅因迟到几分钟辞退员工，单位属于违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同须符合法定情形，迟到几分钟通常不算“严重违反规章制度”，除非单位有经民主程序制定且公示的规章制度明确将此定为严重违纪行为，否则辞退缺乏合法依据。
（2）赔偿标准：若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工若遇此类情况，要注意收集单位辞退的相关证据，以便后续维权。不同单位具体情形不同，建议咨询进一步分析。

结论：
一般情况下，仅因迟到几分钟就辞退员工，单位属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。而通常来说，迟到几分钟很难被认定为“严重违反规章制度”。只有当单位有明确且经过民主程序制定，并向员工公示的规章制度，将迟到几分钟明确规定为严重违纪行为时，辞退员工才有合法依据，否则即为违法解除。
若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到类似因迟到几分钟被辞退的情况，或者对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工遇到这种情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）接着保存好与辞退相关的证据，像是辞退通知、聊天记录、录音等。

（三）与单位友好沟通，尝试协商解决赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 单位仅因员工迟到几分钟就辞退，一般属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。因为用人单位解除合同得符合法定情形，迟到几分钟通常不算“严重违反规章制度”。
2. 除非单位有经民主程序制定且公示的规章制度，明确将迟到几分钟定为严重违纪，否则辞退缺乏合法依据。
3. 单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

单位仅因员工迟到几分钟就辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。

1. 从法律规定看，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。通常而言，迟到几分钟很难被认定为“严重违反规章制度”。只有当单位有明确且经过民主程序制定、向员工公示的规章制度，将迟到几分钟明确列为严重违纪行为时，辞退员工才可能有合法依据，否则就是违法辞退。
2. 关于赔偿标准，若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议员工在遇到此类情况时，首先收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。