试用期延长三个月辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情况：若劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业技能不达标等；或者严重违反用人单位规章制度，像无故旷工多次等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。不过，用人单位必须有充足证据，如详细的考核材料、违规行为的书面记录等来支撑辞退决定。
（2）违法辞退情况：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法辞退。按照相关规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期延长三个月后不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时用人单位需支付一个月工资的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者若遇试用期辞退纠纷，要注意收集相关证据，具体赔偿情况因案而异，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退情况：若劳动者在试用期内不符合录用条件，像专业技能不达标等；或是严重违反单位规章制度，如多次旷工等，用人单位辞退无需支付经济补偿。不过，单位得有像考核记录、违规行为记录这类充分证据证明辞退合法。

（二）违法辞退情况：用人单位无合法理由辞退劳动者，属违法辞退。按规定，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时单位需支付一个月工资赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情况：
  若试用期延长三个月后辞退属于合法辞退，像劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位无需给经济补偿。不过，单位得有像考核记录、违规行为记录等充分证据来证明辞退合法。

2. 违法辞退情况：
  要是单位无合法理由辞退劳动者，属违法辞退。按规定，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月付半个月工资经济补偿，此情况单位需付一个月工资赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维权。

试用期延长三个月后辞退的赔偿，需依据辞退是否合法来确定。

1. 合法辞退无需支付经济补偿。若劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业技能不达标、工作任务完成度低等；或者严重违反用人单位规章制度，像无故旷工、泄露公司机密等。但用人单位必须有充分证据支撑辞退行为的合法性，比如详细的考核记录、违规行为的书面记录等，以证明辞退决定的合理性。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位则应严格依法行事，避免不必要的法律风险。

结论：
试用期延长三个月后辞退的赔偿问题要分情况，合法辞退用人单位无需支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情形下一般需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，如劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但必须有充分证据支撑辞退的合法性，像考核记录、违规行为记录等。而若用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法辞退。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时需支付一个月工资的赔偿金。劳动者若遭遇此类问题，自身难以判断辞退是否合法或者不清楚如何维权时，可向专业律师咨询，也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。