关于工人在公司宿舍突发疾病的责任问题，需要结合具体情况来分析：首先，如果工人是在工作时间或加班后在宿舍发病，且发病与工作强度、工作环境等因素有直接关联，公司可能需要承担一定责任。这种情况下可以参照《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定。其次，如果是工人自身疾病突发，且与工作无关，公司原则上不承担法律责任。但公司作为宿舍管理方，应当提供基本的安全保障和必要的急救措施。如果因宿舍设施缺陷或管理疏忽导致病情加重，公司可能需要承担相应责任。建议：
1. 立即送医治疗，保存好医疗记录
2. 收集宿舍环境、发病时间等证据
3. 如认为与工作相关，可在1年内申请工伤认定
4. 公司应完善宿舍管理制度，配备基本急救设施具体责任认定需要结合发病原因、公司管理情况等因素综合判断。如需进一步分析，建议提供更详细的情况说明。
