辞退福利怎么计算

结论：
辞退福利的计算需分法定辞退和违法辞退两种不同情况，法定辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在法定辞退情形下，如用人单位依照第四十条（劳动者患病或非因工负伤等特定情况）、第四十一条（经济性裁员等）规定解除劳动合同，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在违法辞退情形中，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退福利的具体计算还有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退福利计算分以下情况：
  1. 法定辞退：若用人单位按规定（如劳动者患病不能工作、经济性裁员等）解除劳动合同，需付经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
  2. 违法辞退：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

辞退福利的计算因辞退情形不同而有所区别。

1. 法定辞退情形：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条，比如劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且不能从事另行安排工作等情况，以及第四十一条如经济性裁员等规定解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 违法辞退情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照法定辞退情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在辞退员工时，要严格依法操作，明确辞退情形，准确计算辞退福利，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若遭遇违法辞退，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）法定辞退情形下，用人单位按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）违法辞退情形时，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，按法定应支付1个月工资经济补偿，违法辞退则需支付2个月工资赔偿金。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算基数。

提醒：
辞退福利计算涉及具体情况判断，若对自身辞退情形及补偿金额存疑，建议咨询进一步分析。

（一）法定辞退情形下辞退福利计算：
用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）违法辞退情形下辞退福利计算：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按法定辞退经济补偿标准的二倍付赔偿金。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。