公司辞退试用期员工如何要补偿工资

公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。

1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。

员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。

法律分析：
（1）若公司以不符合录用条件辞退试用期员工，公司需有证据证明员工不符条件且履行告知义务。若无法证明，此辞退属违法，员工可要求赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍。如员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
（2）若公司以其他法定情形辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。
（3）员工维权时，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。

提醒：
员工面对公司不合理辞退，注意收集相关证据，不同辞退情形对应不同赔偿标准，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
公司辞退试用期员工不符合法律规定时，员工可主张经济补偿或赔偿金，具体需根据辞退理由区分，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁并准备好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，若公司以不符合录用条件辞退试用期员工，必须能证明员工不符合录用条件且履行告知义务，不然就是违法辞退。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若公司以其他法定情形辞退，比如劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，则应支付经济补偿。
当遇到这种情况，员工首先可与公司协商解决。若协商不成，就可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。在实际操作中，法律问题可能较为复杂，建议员工及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当公司以不符合录用条件辞退时，员工要留意公司是否能拿出自己不符合录用条件的证据，以及有无履行告知义务。要是公司拿不出或没告知，就属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。比如工作不满六个月，能拿到一个月工资作为赔偿。

（二）要是公司以客观情况发生重大变化等法定情形辞退，就应支付经济补偿，员工要清楚这是自己应得的权益。

（三）员工先尝试和公司友好协商补偿事宜。要是协商没结果，就申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。  

1. 若公司辞退试用期员工不合法，员工能主张经济补偿或赔偿金。比如公司以不符合录用条件辞退，得证明员工不符且履行告知义务，不然属违法辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
2. 若公司因法定情形辞退，像客观情况重大变化等，要付经济补偿。
3. 员工先协商，不成则申请仲裁，备好合同、辞退通知、工资记录等证据维权。