超过五十岁被辞退是怎么赔偿的

结论：
超过五十岁的劳动者被辞退，赔偿情况分合法辞退、无过错辞退、违法辞退三种情形，合法辞退无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，例如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错的考量。无过错辞退时，若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不同辞退情形对应不同赔偿规定，以保障劳动者合法权益。若你对相关辞退赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

  合法辞退情况：
     要是五十岁以上劳动者有过错，像严重违反单位规章，这符合《劳动合同法》三十九条，单位辞退不用给补偿。

  无过错辞退情况：
     符合《劳动合同法》四十、四十一条情形，例如劳动者经培训调岗仍不能胜任工作，单位得给补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

  违法辞退情况：
     单位违法辞退这类劳动者，得支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍 。

超过五十岁的劳动者被辞退，赔偿情况的确要分不同情形来看。

1. 合法辞退情形下，若劳动者存在诸如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。建议用人单位在此类情形下，注意留存劳动者过错的相关证据，以便后续可能出现的纠纷中作为支撑。

2. 无过错辞退时，若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应严格按照规定标准计算和支付补偿。

3. 违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。用人单位应增强法律意识，避免违法辞退行为，否则将承担较重赔偿责任。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当超过五十岁的劳动者存在如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错行为作出的合理规定，保障了用人单位的管理权益。

（2）无过错辞退时，若劳动者出现不能胜任工作等法定情形，用人单位辞退需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。

（3）违法辞退情况下，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，有力保护了劳动者权益。

提醒：
超过五十岁劳动者被辞退时，要准确判断辞退情形，若自身权益受损，可咨询专业人士分析应对。

（一）对于合法辞退情况，劳动者要清楚自身过错行为是否符合规定情形。若确实因严重违规等过错被辞退，应接受结果。
（二）遇到无过错辞退，劳动者要了解自身权益，计算好工作年限对应的经济补偿数额，与单位沟通确认补偿金额是否正确。
（三）面对违法辞退，劳动者要积极维护权益，收集证据，如工作证、工资条、辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。