试用期过了但是没转正可以随时辞职吗

结论：
试用期过后虽未转正，但已建立正式劳动关系，不可以随时辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，对于劳动者解除劳动合同有明确要求。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而一旦试用期结束，即便尚未正式转正，此时已建立正式劳动关系，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这主要是考虑到保障用人单位的正常生产经营秩序，用人单位需要合理的时间去安排工作交接等一系列事宜。若劳动者违反该规定擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。所以，在这种情况下，劳动者应当按照法定程序提出辞职申请，以避免不必要的法律风险。如果您在这方面还有具体问题或者存在疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。

1. 试用期结束没转正但建立正式劳动关系时，不能随时辞职。
  因为法律有明确规定，保障单位正常运营秩序。
2. 按照《劳动合同法》，试用期后辞职要提前三十日书面通知单位。试用期内提前三日通知就行。
  这样单位能有时间安排工作交接。
3. 若擅自离职给单位造成损失，劳动者得担责赔偿。
  所以要按法定程序辞职，避开法律风险。

试用期过后虽未转正但已建立正式劳动关系，确实不可以随时辞职。这是基于保障劳动关系双方合法权益以及维持正常生产经营秩序的考量。

1. 法律有明确规定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可，而试用期过后即便未转正，辞职也需提前三十日书面通知单位，这是法定程序，劳动者应当遵守。
2. 保障用人单位权益。用人单位在日常运营中，各岗位的工作安排具有连贯性和系统性。提前通知能让单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职而导致工作混乱，影响正常生产经营。

为避免法律风险，劳动者若要辞职，务必按照法定程序提出申请，以书面形式提前三十日通知用人单位，妥善完成工作交接。若擅自离职造成单位损失，需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期过后即便未转正，已建立正式劳动关系，此时辞职不能随意为之。依据《劳动合同法》，这种情况下劳动者若要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定程序。

（2）规定此程序是为保障用人单位正常生产经营秩序。单位需要合理时间来安排工作交接等事务，确保各项工作能平稳过渡，不影响正常运营。

（3）若劳动者违反规定擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：
若处于试用期过后未转正但已建立正式劳动关系的情形，辞职时务必按法定程序提前通知用人单位，以免承担赔偿责任。

（一）试用期过后即便未转正，也不可随时辞职，需遵循法定程序。应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能让单位有时间安排工作交接等，保障其正常生产经营秩序。
（二）若违反规定擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如因突然离职导致项目停滞产生的经济损失等，劳动者都可能需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。