员工带来损失辞退要付赔偿金吗

结论：
员工给单位带来损失被辞退是否需付赔偿金，要分情况判断，符合法定解除情形辞退的无需支付，无法证明法定解除情形辞退的需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定解除情形时，单位辞退员工无需支付赔偿金，其中“重大损害”要综合单位性质、规模、损失数额等多方面因素认定。而若单位不能证明员工存在这些法定解除情形，仅以造成损失为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定是否符合相关法律规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工给单位造成损失后被辞退，是否付赔偿金得看具体情况。
  当员工严重违反单位规章制度、严重失职或者营私舞弊，给单位带来重大损害等符合法定解除条件时，单位辞退员工不用付赔偿金。这里的“重大损害”要结合单位性质、规模及损失数额等多方面来认定。

2. 要是单位没法证明员工有上述法定解除情形，仅因造成损失就辞退员工，这可能属于违法解除劳动合同。
  此时单位要按经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工给单位带来损失被辞退是否需付赔偿金，的确要分情况看待。

1. 符合法定解除情形无需支付赔偿金。若员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位辞退该员工无需支付赔偿金。“重大损害”的认定要综合单位性质、规模、损失数额等多方面因素，比如单位规模大，能承受的损失额度相对较高，认定重大损害的标准也会相应提高。

2. 构成违法解除需支付赔偿金。若单位无法证明员工存在法定解除情形，仅以造成损失为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议单位在辞退员工时，要充分收集和固定员工存在法定解除情形的证据，避免因证据不足构成违法解除而支付高额赔偿金。员工也要清楚自身权益，若遭遇违法辞退，可依法维权。

法律分析：
（1）当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且造成重大损害等法定解除情形时，单位辞退员工无需支付赔偿金。“重大损害”的判定要综合单位性质、规模、损失数额等多方面因素。例如，不同行业、不同规模的企业，对于重大损害的界定标准会有差异。

（2）若单位不能证明员工存在法定解除情形，仅以造成损失为由辞退员工，这可能属于违法解除劳动合同。在此种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资 。

提醒：
员工和单位遇到此类情况，要明确法定解除情形是否存在。单位应保留好相关证据，员工要了解自身权益，有疑问建议咨询专业法律人士。  

（一）若员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等符合法定解除情形，单位辞退员工无需付赔偿金。“重大损害”要综合单位性质、规模、损失数额等因素认定。

（二）若单位无法证明员工有法定解除情形，仅以造成损失辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。