刚入职没签合同被辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
用人单位存在未签订劳动合同及违法辞退情形时，需按法律规定向劳动者支付相应赔偿，员工可结合自身情况主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。但如果入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。而在违法辞退方面，若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果劳动者遇到此类问题，对赔偿事宜存在疑惑或遇到协商困难的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）未签订劳动合同赔偿：入职超一个月不满一年没签合同，单位要每月付劳动者二倍工资；入职未满一个月被辞退，单位不用付双倍工资。

（二）违法辞退赔偿：单位辞退员工不符合法定情形属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

（三）维权方式：员工结合自身入职时长等向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 未签劳动合同赔偿：
  用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者付双倍工资。但入职不满一个月就被辞退，这期间不用付双倍工资。

2. 违法辞退赔偿：
  用人单位辞退员工若不符合法定情形，就是违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

3. 维权方式：
  员工按入职时长等情况向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在未签订劳动合同及违法辞退的赔偿问题上，员工有相应的权益可主张。

1. 未签订劳动合同赔偿方面：用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。因为法律明确规定保障劳动者的权益，书面合同是重要依据，此规定促使用人单位规范用工。若入职未满一个月被辞退，用人单位无需付双倍工资。
2. 违法辞退赔偿方面：用人单位辞退员工若不符合法定情形，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。这是对用人单位随意辞退行为的约束。

员工应结合自身入职时长等，向用人单位主张赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。