入职不满半年辞退补偿多少钱

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。

（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。

（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。

结论：
入职不满半年被辞退，分合法辞退、无过错辞退、违法辞退等不同情形，补偿情况各异，合法辞退无补偿，无过错辞退补偿半个月工资，违法辞退支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，因为劳动者自身过错导致辞退。无过错辞退时，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。由于入职不满半年，按半个月工资标准支付，工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以是一个月工资。不同辞退情形下的补偿规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您对入职不满半年被辞退的补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退情形下，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位辞退无需付经济补偿。因为这种情况下是劳动者自身存在过错导致辞退。

（二）无过错辞退时，像劳动者不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的，单位要支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准付，工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（三）违法辞退时，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职不满半年被辞退的补偿，有以下不同情形：
  1. 合法辞退：要是劳动者有像严重违反单位规章制度这类过错，符合相关法律规定，单位辞退时不用给经济补偿。
  2. 无过错辞退：若因劳动者不能胜任工作等，单位按规定解除合同，需付经济补偿。不满半年按半个月工资付，工资按解除或终止前12个月平均算。
  3. 违法辞退：单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即一个月工资。

入职不满半年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。

1. 合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度等，符合相关法律规定情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下，单位依据法律和内部规定行事，辞退行为合法合理。

建议劳动者入职后仔细研读单位规章制度，严格遵守，避免因自身过错导致被辞退。

2. 无过错辞退：若因劳动者不能胜任工作等，用人单位依照法律规定解除劳动合同，需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位在此情形下辞退员工应提前通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿。

3. 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者遭遇违法辞退可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。