社保未缴满15年公司能赔偿吗

结论：
因公司原因致社保未缴满15年，公司需承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。当公司未依法足额给员工缴社保，致使员工达法定退休年龄时累计缴费不足15年且无法享受基本养老保险待遇，员工有权要求公司赔偿损失。损失计算通常会参照当地养老保险待遇标准等。劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁让公司担责。在仲裁及诉讼中，劳动者要提供像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明公司未依法缴社保的事实。如果遇到此类情况，自身对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 公司若因自身原因使员工社保未缴满15年，得担赔偿责任。公司给员工缴社保是法定责任，不能逃避。
2. 若公司没足额缴社保，员工退休时缴费不足15年无法享养老待遇，员工能要求公司赔损失，损失计算会参照当地标准等因素。
3. 劳动者可先协商，不行就申请劳动仲裁。仲裁诉讼时，要提供合同、工资条、社保记录等证据证明公司过错。

公司原因致社保未缴满15年，确实需担赔偿责任。

1. 公司担责依据明确
用人单位为劳动者缴社保是法定义务。若公司未足额缴纳，致员工退休时缴费不足15年、无法享基本养老保险待遇，公司理应为员工损失负责，这是基于法律对劳动者权益的保障，公司不能逃避此责任。

2. 损失计算有参照
损失计算通常参照当地养老保险待遇标准等因素。这样能相对合理地确定员工因公司过错所受损失，保障员工应得权益。

3. 解决途径及证据要求
员工可先与公司协商，争取友好解决。协商不成则申请劳动仲裁。仲裁及诉讼时，员工要提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明公司未依法缴社保事实，以有力维护自身权益。

建议公司重视社保缴纳问题，按时足额为员工缴纳；员工也要注意留存相关证据，便于后续维权。

法律分析：
（1）公司有缴纳社保的法定义务，若因公司原因致社保未缴满15年，侵害了员工享受基本养老保险待遇的权益，需承担赔偿责任。
（2）损失计算通常参照当地养老保险待遇标准等，员工可先尝试与公司协商解决，这是较为高效便捷的方式。
（3）若协商不成，申请劳动仲裁是有效的救济途径。在仲裁和诉讼中，员工要提供关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条辅助说明收入情况，社保缴纳记录则直接体现公司未依法缴纳的事实。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集和保留相关证据，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若因公司原因致社保未缴满15年，员工可先尝试与公司协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，要求其承担赔偿责任，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）若协商不成，员工可申请劳动仲裁。准备好能证明公司未依法缴纳社保事实的证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

（三）在仲裁和诉讼中，要积极配合，清晰陈述事实和诉求。损失计算一般参照当地养老保险待遇标准等确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。