经济补偿金未按时支付怎么处理

法律分析：
（1）协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求其尽快支付经济补偿金。这种方式相对温和高效，有可能快速解决问题。

（2）投诉维权：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，会责令其加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（3）申请仲裁：劳动者也可申请劳动仲裁，需提供如劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，证明用人单位未按时支付经济补偿金的事实。

（4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要注意收集和保留相关证据，不同案情具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出要求其尽快支付经济补偿金，这种方式相对温和，也许能高效解决问题。

（二）投诉处理。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（三）申请仲裁。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过劳动仲裁维护权益。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1. 当用人单位没按时给经济补偿金时，劳动者可先尝试和单位协商，让其赶紧支付，这种方式温和又高效。

2. 要是协商没结果，劳动者能向劳动行政部门投诉。行政部门可责令单位限期支付，若逾期还不付，会责令加付赔偿金，标准是应付金额的50%     100%。

3. 劳动者还能申请劳动仲裁维权。仲裁时要提供像劳动合同、离职证明、工资条等证据。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。

用人单位未按时支付经济补偿金时，劳动者有多种维护自身权益的途径。

1. 协商解决。与用人单位友好沟通，要求其尽快支付经济补偿金。这种方式相对温和，能高效解决问题，节省时间和精力，避免后续复杂程序。
  
2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍未支付，将责令其加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，借助行政力量保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，过程中要准备好如劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以证实用人单位未按时支付经济补偿金的事实，通过仲裁程序争取合理补偿。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉。诉讼是最终的司法救济途径，能更全面维护劳动者合法权益。

结论：
用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼等方式维权。
法律解析：
当用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者首先可尝试协商，这是高效且温和的途径。若协商无果，依据法律，劳动行政部门有职权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，在这过程中，劳动合同、离职证明、工资条等相关证据能有力证明用人单位的违法事实。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内起诉。这些法律赋予的权利，是劳动者维护自身权益的有力武器。如果在维权过程中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。