长春企业解雇员工怎样赔偿的

结论：
在长春，企业解雇员工分合法解雇、无过错解雇和违法解雇三种情形，赔偿情况各不相同。合法解雇无需支付经济补偿，无过错解雇需按规定支付经济补偿，违法解雇则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等法定过错情形时，企业依法解除劳动合同属于合法解雇，无需支付经济补偿。而在企业因生产经营严重困难等法定情形裁员，或劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化等情况下的无过错解雇，企业需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违反法律规定解除劳动合同，属于违法解雇，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对企业解雇员工赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

在长春，企业解雇员工的赔偿要分情况来看：
  1. 合法解雇：要是员工有像严重违反企业规章制度、严重失职这类法定过错，企业按规定解除劳动合同，是不用给经济补偿的。
  2. 无过错解雇：比如企业因经营困难裁员，或者劳动合同依据的客观情况有重大变化等，得支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  3. 违法解雇：企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

在长春，企业解雇员工的赔偿情况因情形而异。合法解雇时企业无需支付经济补偿，无过错解雇需支付经济补偿，违法解雇则要支付赔偿金。

1. 合法解雇方面，当员工有严重违反企业规章制度、严重失职等法定过错情形时，企业依法解除劳动合同无需赔偿。企业应明确规章制度并确保员工知晓，以便在出现相关情形时有据可依。
  
2. 无过错解雇时，如企业因生产经营严重困难裁员，或劳动合同客观情况发生重大变化等，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。企业应做好相关证据留存及通知工作。

3. 违法解雇时，企业违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业应加强法律学习，避免违法解雇行为，减少不必要的经济损失。

法律分析：
（1）合法解雇方面，当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，企业解除劳动合同无需付经济补偿，这体现了对企业合法权益的保障，促使员工遵守规定、履行职责。
（2）无过错解雇时，像企业生产经营严重困难裁员或客观情况重大变化等，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障员工在非自身过错失业时有一定经济支持。
（3）违法解雇的，企业违反规定解除合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚企业违法解除行为，保护员工权益。

提醒：
企业解雇员工时需明确情形，依法操作，员工若遇不合理解雇可咨询进一步分析维权。

（一）合法解雇时，若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，企业解除劳动合同不用给经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，企业可据此解雇且不赔偿。

（二）无过错解雇，像企业生产经营严重困难裁员，或客观情况重大变化等，要支付经济补偿。按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法解雇，企业违反规定解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如员工无过错，企业无故解除合同就属违法解雇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。