强制加班被迫离职算违约吗

结论：
强制加班被迫离职不算违约，且劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应按规定支付加班费。若用人单位强制加班又不支付相应加班费，此行为违法，侵害了劳动者权益。当出现这种情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以，因强制加班而被迫离职是合法解除劳动合同的行为，不属于违约。若劳动者遭遇此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，确保能依法获得应有的经济补偿等。

1. 强制加班后被迫离职并非违约之举。用人单位得严格遵循劳动定额标准，不能强迫员工加班，安排加班就得按规定付加班费。若强制加班又不给加班费，这是违法的，损害了员工权益。
2. 当出现这种情况，依据相关法律，若用人单位以不当手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可不经事先告知就解除合同，这是合法的，不算违约，还能要求单位给经济补偿。

强制加班被迫离职确实不算违约。在劳动法律关系中，劳动者的合法权益应得到充分保障。

1. 法律明确禁止强制加班。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，应按规定支付加班费。强制加班且不支付加班费的行为，严重违反法律规定，损害劳动者权益。
2. 劳动者有权依法解除合同。当用人单位存在强制加班等违法情形时，依据相关规定，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种解除行为是合法的，并非违约。
3. 劳动者可主张经济补偿。劳动者因用人单位强制加班等违法行为被迫离职，不仅无需承担违约责任，还可依法要求用人单位支付经济补偿。

建议劳动者在遭遇强制加班时，注意收集相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在维护自身权益时能提供有力支持。

法律分析：
（1）强制加班本身违法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若安排加班需按规定支付加班费。若用人单位违反此规定强制加班且不付加班费，就侵害了劳动者权益。
（2）劳动者有权依法离职。当用人单位存在强制加班等违法行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同是合法的，不属于违约行为。比如用人单位通过不合理手段强迫员工长时间加班，员工可按规定解除合同。
（3）劳动者可要求经济补偿。在这种因强制加班而被迫离职的情况下，劳动者不仅不构成违约，还能依法要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
若遇到强制加班问题，要注意保留相关证据，以便后续依法维护自身权益，具体情况不同解决方案可能不同，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遭遇用人单位强制加班的情况，要注意保留相关证据，比如加班的通知、工作记录、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）如果用人单位不仅强制加班，还不支付相应加班费，劳动者可以明确向用人单位提出异议，并要求其改正违法行为，支付加班费。
（三）若用人单位拒绝改正，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，且不算违约，还能要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。