干满半年被辞退赔多少钱

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依法行使解除权。

（2）无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。干满半年不满一年按一个月工资标准支付。

（3）违法辞退时，单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。干满半年被辞退需支付两个月工资赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
干满半年被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无赔偿；无过错性辞退需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
在合法辞退情形下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位合法解除劳动合同的相关规定。无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，干满半年不满一年按一个月工资标准支付经济补偿。而违法辞退时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以干满半年被辞退需付两个月工资赔偿金。若你对干满半年被辞退的赔偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退：如果是因为劳动者自身有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，单位辞退劳动者时，不用给经济补偿。

（二）无过错性辞退：例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后可解除合同，且要支付经济补偿。干满半年不满一年，按1个月工资标准支付补偿。

（三）违法辞退：单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。干满半年被辞退，需支付2个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退时无需给经济补偿。
2. 无过错性辞退情况：
  比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解约，还需付经济补偿。干满半年不满一年按1个月工资标准补偿。
3. 违法辞退情况：
  用人单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。干满半年被辞退，需付2个月工资赔偿金。

干满半年被辞退的赔偿情况需根据不同情形具体分析。

1. 合法辞退：若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。用人单位可依据相关事实和规定，进行合法辞退，同时应注意留存相关证据，避免后续纠纷。

2. 无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。干满半年不满一年按一个月工资标准支付。用人单位在此过程中，应履行相应的通知和支付义务，确保程序合法。

3. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，干满半年被辞退需支付两个月工资赔偿金。劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。