实习期一个月内被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若在试用期（实习期类似概念）内，用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形，如无法完成岗位工作任务、考核未达录用标准等，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。
（2）若用人单位属于违法辞退，像辞退理由不成立、无正当理由随意辞退等情况。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在实习期被辞退时，要判断辞退是否合法，如自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在试用期内，用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形，例如不能胜任岗位任务、考核未达录用标准等，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）要是用人单位违法辞退，像辞退理由不成立、无正当理由随意辞退等。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 实习期一个月内被辞退有无补偿，要视情况而定。
    若在试用期（一般认为实习期类似试用期），单位能证实劳动者不符录用条件等法定情形辞退的，不用给经济补偿，像劳动者无法完成岗位任务、考核不达录用标准等情况。

2. 若单位违法辞退，如辞退理由站不住脚、无故随意辞退，劳动者可要求继续履行合同。
    若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要依法付赔偿金，标准是经济补偿二倍。不满六个月，付半个月工资经济补偿。

实习期一个月内被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

1. 用人单位合法辞退无需支付补偿。若在试用期（一般与实习期概念类似），用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形时辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，劳动者未能完成岗位工作任务，且经考核未达录用标准，这种情况下用人单位辞退符合法律规定，不用给予经济补偿。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿。若辞退理由不成立或无正当理由随意辞退等属于违法辞退。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资标准支付。

建议劳动者在遭遇辞退时，先判断辞退是否合法，收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
实习期一个月内被辞退是否有补偿需分情况，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在试用期（类似实习期概念）内，若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，例如不能胜任岗位工作任务且经考核未达录用标准，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。然而，若用人单位辞退理由不成立或者无正当理由随意辞退，属于违法辞退。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您在实习期被辞退且对相关补偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。