公司未按时支付经济补偿金怎么办

结论：
若公司未按时支付经济补偿金，可先协商沟通，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，过程中要注意保留证据。
法律解析：
当公司未按时支付经济补偿金时，与公司协商沟通是较为温和且有效的第一步，保留沟通记录能为后续可能的争议提供有力支撑。若协商无法解决问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁是可行的途径，且申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，准备好如劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及经济补偿金应支付的相关证据材料至关重要。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。在整个维权过程中，证据是关键，它能增加诉求被支持的可能性。如果在处理此类问题时遇到困难或对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 当公司未按时给经济补偿金时，可先和公司好好谈一谈。清楚表明公司存在未按时支付的情况，让公司尽快把钱补上，谈的时候别忘了把沟通的内容记录下来。

2. 要是协商没啥效果，那就向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。按相关法律，申请仲裁的时效是一年。要提前准备好能证明劳动关系以及公司该付补偿金等方面的证据材料。

3. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。整个过程都要留意收集、保留证据，维护自身权益。

公司未按时支付经济补偿金时，可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商沟通：主动与公司协商，清晰表明其存在未按时支付经济补偿金的情况，要求其尽快支付。在协商时，务必保留好相关沟通记录，这可为后续可能出现的纠纷提供有力证据。
  
2. 申请仲裁：若协商无法解决问题，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年。申请时，要准备好诸如劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及经济补偿金应支付的相关证据材料。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要始终注重收集和保留各类证据，包括协商记录、工作相关材料等，从而更好地维护自身合法权益。

建议在采取行动前，了解相关法律法规，必要时寻求专业法律人士的帮助，确保维权过程合法、有效。

法律分析：
（1）协商是解决问题的温和方式。通过与公司诚恳交流，让其意识到未按时支付经济补偿金的不当之处。保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，为后续可能的维权提供证据。

空行
（2）申请仲裁是有力手段。在协商无法达成目的时，依据法律规定，及时在一年时效内申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及关于经济补偿金数额计算依据等相关证据。

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（3）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满意，可依法向法院起诉。期间持续收集各类能支撑诉求的证据，让权益主张更具说服力。

提醒：
遇到公司未按时支付经济补偿金，要及时按流程维权，注意保留关键证据，必要时咨询专业法律人士 。

（一）和公司协商沟通。清楚表明公司未按时支付经济补偿金的情况，敦促其尽快支付，同时要留存好协商时的相关记录，像聊天记录、通话录音等，这能为后续可能的维权提供依据。

（二）协商不成申请仲裁。向劳动人事争议调解仲裁机构提出申请，时效是一年。准备好证实劳动关系、经济补偿金应支付等方面的证据，比如劳动合同、工资条等。

（三）不服仲裁结果可起诉。在规定时间内向人民法院提起诉讼。全程都要注意收集保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。