被忽悠写了个人原因辞职还能仲裁吗

法律分析：
（1）一般情况下，以个人原因辞职视为主动解除劳动合同，难以主张经济补偿金等权益，这是基于正常辞职情形的法律认定。
（2）若能证实是受欺诈、胁迫等违背真实意思表示而写的辞职申请，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，该辞职行为可能被认定为可撤销。此时，劳动者有机会通过法律途径维护自身权益。
（3）实践中，关键在于收集证据，如忽悠行为的录音、聊天记录、证人证言等，以此证明并非真实意愿辞职。有了充分证据，就可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销辞职行为，争取恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
若遇此类情况，务必注意收集和保留相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被忽悠写了因个人原因辞职能否仲裁需具体分析，若能证明是受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况，可申请仲裁主张相关权益；若无法证明，一般难以主张经济补偿金等权益。
法律解析：
从法律层面来讲，劳动者以个人原因辞职通常视为主动解除劳动合同，按规定难以主张经济补偿金等。不过依据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，若劳动者是在受欺诈、胁迫等违背自身真实意思的情况下写的辞职申请，该辞职行为可能被认定为可撤销。在实际操作中，劳动者要收集如忽悠行为的录音、聊天记录、证人证言等相关证据，以此证明自己并非自愿辞职。若证据充分，就可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销辞职行为，恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关权益。若你遇到此类问题且对证据收集、仲裁流程等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）若被忽悠写了因个人原因辞职，首先要判断是否存在受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况。若存在，从法律角度该辞职行为可能被认定为可撤销。
（二）劳动者要注意收集证据，如忽悠行为的录音、聊天记录以及证人证言等，以此证明自己并非真实意愿辞职。
（三）若能证实上述情况，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销辞职行为，恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1. 被忽悠写因个人原因辞职后能否仲裁，得具体情况具体分析。
    若按常规，以个人原因辞职属主动解除合同，一般难主张经济补偿金。
2. 若能证实是受欺诈、胁迫等，违背自身真实想法写下辞职申请，依据民法典相关规定，此辞职行为或许可被认定为能撤销。
3. 实践中，劳动者要收集如录音、聊天记录、证人证言等证据。证实后可申请仲裁，主张撤销辞职行为，恢复关系或要求赔偿。

被忽悠写了因个人原因辞职能否仲裁，需具体情况具体分析。

1. 一般情况而言，劳动者以个人原因辞职，即主动解除劳动合同，这种情况下通常难以主张经济补偿金等权益。因为按常规理解，个人原因辞职是劳动者自主作出的决定。

2. 若能证实是在受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形下写的辞职申请，依据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，该辞职行为可能被认定为可撤销。

解决措施及建议：
首先，劳动者要注重证据的收集，例如忽悠行为的录音、聊天记录以及证人证言等，以此证明自己并非出于真实意愿辞职。
其次，若成功收集到相关证据，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销该辞职行为。
最后，根据具体情况，可要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关权益，切实维护自身合法利益。