劳务派遣工被调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）依据合同判断：劳务派遣工遭遇调岗降薪时，要先查看劳务派遣协议与劳动合同的约定。若调岗降薪违背协议或合同中关于岗位、报酬等约定，派遣单位或用工单位的做法即构成违约。
（2）尝试协商解决：派遣工可与用工单位或派遣单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，清晰表明调岗降薪缺乏合法依据。
（3）仲裁诉讼维权：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更合同约定内容需与劳动者协商一致且采用书面形式，未经同意不得擅自调岗降薪。派遣工在仲裁或诉讼时要提供如工资条、工作安排记录等证据支持主张。

提醒：
劳务派遣工面对调岗降薪要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
劳务派遣工被调岗降薪，应先看协议和合同约定，若违反则对方违约；接着可协商要求恢复待遇；协商不成可申请仲裁，仲裁或诉讼时要提供相关证据。
法律解析：
在劳务派遣关系中，劳务派遣协议和劳动合同是保障派遣工权益的重要依据。若调岗降薪违反其中关于工作岗位、劳动报酬等明确约定，派遣单位或用工单位的行为构成违约。协商是解决纠纷的重要途径，派遣工有权要求恢复原岗位和工资待遇，指出调岗降薪无合法依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式，未经同意不得擅自调岗降薪。若协商不成，申请仲裁是有效的解决方式。在仲裁或后续诉讼中，证据至关重要，如工资条、工作安排记录等能有力支持派遣工的主张。如果您遇到类似劳务派遣被调岗降薪的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）查看协议合同约定。仔细核对劳务派遣协议和劳动合同，若调岗降薪违背其中关于工作岗位、劳动报酬等约定，派遣单位或用工单位构成违约。

（二）积极协商解决。派遣工可以和用工单位或派遣单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，指出调岗降薪无合法依据。

（三）申请仲裁维权。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁或诉讼时要提供工资条、工作安排记录等证据支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 查看约定：
  劳务派遣工遭遇调岗降薪，先看劳务派遣协议与劳动合同的约定。若调岗降薪违背协议或合同中岗位、报酬等约定，派遣单位或用工单位就是违约行为。
2. 尝试协商：
  派遣工可与用工单位或派遣单位协商，要求恢复原岗位和待遇，点明调岗降薪无合法依据。
3. 申请仲裁：
  协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，单位变更合同内容要与劳动者协商一致且书面确认，未经同意不得擅自调岗降薪。仲裁或诉讼时，派遣工要提供工资条等证据支持主张。

劳务派遣工遭遇调岗降薪问题，应依法依规维护自身权益。
1. 查看协议合同约定。劳务派遣协议和劳动合同对工作岗位、劳动报酬等有明确约定，若调岗降薪行为违反这些约定，派遣单位或用工单位即构成违约。派遣工要仔细研读相关协议合同，明确自身权益边界。
2. 积极协商解决。派遣工可主动与用工单位或派遣单位沟通协商，清晰表明调岗降薪缺乏合法依据，要求恢复原岗位和工资待遇。通过友好协商，争取和平解决问题。

3. 仲裁诉讼维权。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确定，未经同意不得擅自调岗降薪。派遣工在仲裁或诉讼时，要准备好工资条、工作安排记录等证据支撑主张。