公司交的社保比例不对可以告他吗

1. 公司缴纳社保得按国家规定比例来。要是比例不对，那就是违反社保法规的事儿。这就好比游戏得按规则玩，公司不按规定交社保，就是破坏了这个“游戏规则”。
2. 发现问题后，可以先跟公司好好商量，让它按正确比例把社保补缴上。要是商量不通，咱也有办法，能向当地社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会让公司限期改正，把该交的社保费用补上。
3. 要是公司这种行为让咱受了损失，像养老金领取数额变少啥的，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼让公司担责。不过得准备好充分证据，像工资条、社保缴费记录这些，证明公司社保缴纳比例确实错了。

（一）如果发现公司缴纳社保比例不对，首先要保持冷静，收集相关证据，比如自己的工资条，上面一般会显示工资构成和社保扣费明细；还有社保缴费记录，可以通过当地社保部门的官方网站或者手机APP查询并保存相关页面截图等。
（二）主动与公司进行友好协商，清晰、明确地向公司指出其社保缴纳比例存在错误，要求公司按照国家规定的正确比例补缴社保费用。可以用书面形式提交申请，这样能更好地留存沟通记录。
（三）若协商无法达成一致，要及时向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉举报。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者亲自前往办公地点提交书面材料等方式进行。劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令公司限期改正，并要求公司补缴应缴的社保费用。
（四）要是公司缴纳社保比例错误的行为给自己造成了实际损失，比如影响到养老金的领取数额等，那么可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。但要注意准备充分的证据，像前面提到的工资条、社保缴费记录等，以支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

公司按国家规定比例缴纳社保是法定义务，若缴纳比例不对，属违法违规行为。

1. 协商解决：可先与公司协商，明确指出问题，要求其按正确比例补缴社保，这是较为温和且高效的解决方式，能避免矛盾激化。
2. 投诉举报：若协商无果，向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会责令公司限期改正并补缴费用，借助行政力量维护自身权益。
3. 仲裁诉讼：若公司行为造成个人损失，如影响养老金领取数额等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司担责。但要注意收集充分证据，像工资条、社保缴费记录等，确保诉求得到支持。

结论：
公司缴纳社保比例不对属违法违规行为，员工可先协商要求补缴，协商不成可投诉举报，造成损失可通过仲裁或诉讼要求公司担责。
法律解析：
1、依据社保相关法律法规，公司有义务按国家规定比例为员工缴纳社保，若比例错误，此行为违法。员工先与公司协商补缴，是较为温和且高效的解决方式。
2、若协商无果，向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报是合理途径。劳动监察部门可责令公司限期改正并补缴费用，以保障员工的社保权益。
3、当公司行为造成员工损失，如影响养老金领取数额等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司担责。但要注意，此过程需提供充分证据，像工资条、社保缴费记录等，这样才能有力证明公司缴纳比例错误。若你遇到此类问题，对相关法律程序或证据准备不清楚，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 公司按国家规定比例缴纳社保是法定义务，若比例不对，此行为违法。国家对社保缴纳比例有明确规定，公司违反该规定，损害了员工的社保权益。
2. 员工可先与公司协商，要求补缴，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报是有效途径，劳动监察部门可责令公司改正并补缴。
3. 若公司行为造成员工损失，如养老金领取受影响，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供工资条、社保缴费记录等充分证据。
提醒：
遇到公司社保缴纳比例不对的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。