试用期被辞退员工可以要求经济赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位能证实员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工在试用期内多次无故旷工，违反单位考勤制度，单位辞退则无需赔偿。

（2）若用人单位无法定理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工正常工作，无任何违规行为，却被单位无故辞退，员工可要求赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

提醒：
试用期员工若遇辞退纠纷，需判断自身是否存在法定过错情形，如不确定自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期被辞退，员工是否能要求经济赔偿需分情况而定。用人单位有法定理由辞退的，无需支付；无法定理由随意辞退的，需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，辞退员工属于合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿。而若用人单位没有法定理由就辞退试用期员工，此行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以在无合法理由辞退时，员工可要求相应赔偿。如果您在试用期被辞退且不确定是否符合赔偿情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，比如员工未能通过试用期的考核标准等，此时辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。

（二）若员工严重违反单位规章制度，像多次无故旷工等，单位辞退员工也属合法，不用给补偿或赔偿。

（三）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付，不满六个月支付半个月工资经济补偿，即支付一个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期被辞退，员工能否要经济赔偿得看具体情形。
    若用人单位能证实员工不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害等法定情况而辞退员工，这属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿或赔偿。

2. 要是用人单位没法定理由就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
    按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，付半个月工资补偿，员工可要求相应赔偿。

试用期被辞退，员工能否要求经济赔偿需视具体情况而定。

1. 用人单位合法辞退无需赔偿的情况：
若用人单位能证实员工不符合录用条件，比如未能通过试用期考核、不具备岗位所需技能等；或者员工严重违反单位规章制度，如多次旷工、泄露单位机密等；又或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时辞退员工，此为合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿。

2. 用人单位违法辞退需赔偿的情况：
若用人单位无法定理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在试用期遭遇辞退时，先与单位沟通了解辞退原因，若认为不合理，可收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。