工厂倒闭30年工龄能赔偿多少钱

法律分析：
（1）工厂倒闭导致劳动合同无法履行，依法需向员工支付经济补偿，这是对员工权益的保障，避免员工因工厂倒闭而遭受不合理损失。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了补偿与员工工作贡献相匹配。
（3）对于高工资员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，兼顾了公平与合理。

提醒：
员工应注意保留相关工作证明材料，以便准确计算补偿金额，若遇补偿纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
工厂倒闭时，应向员工支付经济补偿，30年工龄员工一般支付30个月工资补偿，但月工资高于特定标准的，支付标准按职工月平均工资三倍数额且年限最高不超12年。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，工厂倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行情形，所以需向员工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于30年工龄员工，通常应支付30个月工资补偿，此处“工资”指解除或终止劳动合同前12个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超12年。若你在这方面有具体法律问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

（一）工厂倒闭致劳动合同无法履行时，需向员工付经济补偿，这是法定责任。
（二）经济补偿计算，按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）30年工龄员工，一般付30个月工资补偿，“工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付补偿，且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 工厂倒闭时，按法律来讲，属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行的情况，这种时候工厂得给员工经济补偿。
2. 经济补偿按员工在厂工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 30年工龄员工一般给30个月工资补偿，“工资”指解除或终止合同前12个月平均工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准付，且年限最高不超12年。

工厂倒闭时需向员工支付经济补偿，这是基于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行的法律规定。

1. 补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作8年3个月，按9个月工资补偿；工作4个月，按半个月工资补偿。
2. 30年工龄员工补偿：一般应支付30个月工资，“工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
3. 高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

建议工厂倒闭时，严格按法律规定核算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工也要关注自身权益，必要时通过合法途径维权。