解除劳动合同经济补偿金最长多少天发放

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，办结工作交接时支付经济补偿，无故拖延支付需承担相应法律责任，劳动者遇拖延支付可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时有出具证明及按要求支付经济补偿的法定义务。虽未明确规定经济补偿最长发放天数，但从实际出发，应在员工办结工作交接后的合理期限内发放。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠。当劳动者遇到用人单位拖延支付经济补偿金的情况，由于涉及法律程序和证据准备等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，或者向劳动仲裁机构、人民法院寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时，得出具相关证明，且在办结工作交接时要支付经济补偿。虽无明确最长发放天数规定，但应在员工交接后合理期限内发放，不得无故拖延。
2. 若用人单位未按规定付补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%  100%标准加付赔偿金。
3. 劳动者遇拖延支付情况，可通过仲裁、诉讼等合法途径维权。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在办结工作交接时支付经济补偿。虽未明确规定最长发放天数，但应在员工办完交接后的合理期限内发放，不得无故拖延。

1. 用人单位责任方面，若未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违规行为的有力约束，保障劳动者合法权益。

2. 劳动者维权方面，若遇用人单位拖延支付经济补偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。劳动仲裁具有高效、灵活的特点，能较快解决纠纷；诉讼则更具权威性和强制执行力，能确保劳动者权益得到充分保障。

建议用人单位严格遵守规定，按时支付经济补偿，避免法律风险。劳动者也要增强维权意识，留存相关证据，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位的法定义务：在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，且在办结工作交接时支付经济补偿，虽无明确最长发放天数规定，但应在合理期限内发放，不得无故拖延。
（2）违法后果：若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径：当遇到用人单位拖延支付经济补偿金的情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情细节不同，可咨询我进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖延支付经济补偿金，首先要与单位友好沟通，明确指出其未按规定支付经济补偿的问题，要求其尽快支付。
（二）若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）若单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。