因不服从调岗被开除需要补偿金么

法律分析：
（1）若用人单位调岗合理合法，即基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联、无侮辱惩罚性且工资待遇基本相当，员工无正当理由不服从调岗而被开除，用人单位无需支付补偿金。例如公司因业务调整，将员工从技术部门相关岗位调到同部门另一个关联性强的岗位，员工无故拒绝后被开除，单位可不付补偿金。

（2）若调岗不合理，如工作强度大增、薪资降低、工作地点变更不合理等，员工拒绝合理，单位以此开除员工属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。比如调岗后薪资大幅降低，员工拒绝后被开除，单位需支付赔偿金。

提醒：
面对调岗纠纷，不同案情处理方式不同，建议咨询以获进一步分析。

结论：
因不服从调岗被开除是否有补偿金需分情况判断，调岗合理合法且员工无正当理由不服从，单位解除合同可不支付补偿金；调岗不合理，员工拒绝且单位以此开除员工属违法解除，应支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在生产经营需要等合理合法前提下进行调岗，且调岗后的岗位与原岗位有关联、无侮辱惩罚性、工资待遇基本相当，员工应服从安排，否则单位解除劳动合同无需支付补偿金。而当调岗存在不合理情况，如工作强度大增、薪资待遇降低、工作地点变更不合理等，员工拒绝是合理合法的。此时单位若以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你遇到此类调岗纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若调岗合理合法，即基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联、无侮辱惩罚性，工资待遇基本相当，员工无正当理由不服从调岗被开除，用人单位无需支付补偿金。

（二）若调岗不合理，如工作强度大增、薪资降低、工作地点变更不合理等，员工拒绝调岗合理，用人单位以此开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 因不服从调岗被开除，有无补偿金要分情况。用人单位调岗得合理合法，若基于生产经营，新岗与原岗有关联、无侮辱惩罚性，工资待遇差不多，员工无故不服从，单位解除合同可不付补偿金。

2. 若调岗不合理，像工作强度大增、薪资降低、地点变更不合理等，员工拒调合理。单位以此开除属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

因不服从调岗被开除是否有补偿金，要视具体情况而定。

1. 用人单位调岗合理合法时：若调岗是出于生产经营的实际需要，调整后的岗位与原岗位有关联，不存在侮辱性、惩罚性，工资待遇基本相当，员工无正当理由却不服从调岗，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。这种情况下，员工应理解企业的正常经营需求，积极配合调岗安排。
2. 用人单位调岗不合理时：如调岗后工作强度大增、薪资待遇降低、工作地点变更不合理等，员工拒绝调岗是合理的。此时用人单位若以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工若遇到此类问题，应注意收集相关证据，维护自身合法权益。