公司搬迁劳务派遣能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）当劳务派遣协议因公司搬迁无法履行，且派遣公司不能为员工重新安排合适岗位时，派遣公司要依法支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。

（2）要是派遣公司能重新安排工作，并且工作条件等没有实质性变差，员工就应服从安排，这种情况下通常不会有赔偿。

提醒：
公司搬迁时，劳务派遣员工要留意自身权益。关注派遣公司是否重新安排工作以及工作条件变化，必要时咨询专业法律人士判断自身能否获赔。

（一）若劳务派遣公司与用工单位的协议因公司搬迁无法继续履行，且公司未能给员工重新安排合适岗位，劳务派遣公司需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若劳务派遣公司能重新安排工作，且工作条件等无实质性不利变化，员工应服从安排，一般没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。公司搬迁若导致劳务派遣协议无法履行，符合此情形，劳务派遣公司若不能安排员工新岗位，需支付经济补偿。

1. 公司搬迁时，劳务派遣员工能否获赔得看具体情形。
    若劳务派遣协议因搬迁等无法继续履行，且派遣公司没给员工重新安排合适岗位，那派遣公司得按规定给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2. 要是派遣公司能重新安排工作，且工作条件等无实质不利变化，员工应服从安排，通常就没有赔偿。

公司搬迁时，劳务派遣员工能否获得赔偿的确需视具体情况而定。

1. 需支付经济补偿的情况：当劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议因公司搬迁等因素无法继续履行，且劳务派遣公司无法为员工重新安排合适岗位时，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 一般无赔偿的情况：若劳务派遣公司能为员工重新安排工作，且工作条件等未出现实质性不利变化，员工应服从安排，这种情况下通常没有赔偿。

建议劳务派遣公司在面临公司搬迁时，积极与用工单位沟通协调，尽量为员工重新安排合适工作，避免支付不必要的经济补偿。员工也应理性看待工作安排，合法维护自身权益。

结论：
公司搬迁时，劳务派遣员工能否拿到赔偿要分情况，若派遣协议无法履行且公司未重新安排合适岗位，员工可获经济补偿；若公司重新安排工作且工作条件无实质性不利变化，员工应服从安排，一般无赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议因公司搬迁等原因无法继续履行，且公司未能给员工重新安排合适岗位时，需向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在面临工作变动时的合法权益。而当公司能够为员工重新安排工作，且工作条件等未发生实质性不利变化时，从合理履行合同角度，员工应当服从安排，这种情况下一般不存在赔偿问题。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。