公司辞退可以先领工资再仲裁吗

结论：
可以先领工资再申请仲裁，公司辞退员工时支付工资是法定义务，员工领工资不影响后续维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司辞退员工必须支付工资。若公司辞退行为违法，例如无正当理由辞退或者未提前通知等情况，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金等。这是因为工资支付和辞退行为的合法性认定属于不同的法律关系和诉求。员工领取工资时，保留好支付凭证等证据很重要。若要申请仲裁，需在法定仲裁时效内提出，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。而且要准备好诸如劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系、辞退事实的相关证据材料来支撑仲裁请求。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 员工被辞退时，公司付工资是法定责任，所以完全可以先领工资，再去申请仲裁。领工资这事儿不影响员工后续通过仲裁维护其他权益。
2. 要是公司辞退行为不合法，像没理由就辞退、没提前通知等，员工能主张赔偿金或补偿金。领工资和主张这些权益是两码事。
3. 领工资时得留好支付凭证当证据。申请仲裁要在时效内，一般从知道权益被侵害起一年。还得备好证明劳动关系、辞退事实等证据支撑请求。

员工被公司辞退时，确实可以先领工资再申请仲裁。公司支付工资是法定义务，员工领工资与后续通过仲裁维护其他权益互不影响。

1. 公司辞退行为若违法，如无正当理由辞退或未提前通知，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。这与领取工资分属不同法律关系和诉求，二者并不冲突。
  
2. 领取工资时，务必保留好支付凭证等相关证据，这对后续可能的仲裁至关重要。
  
3. 申请仲裁要注意时效，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内需提出。此外，要准备充分的证据材料，像能证明劳动关系、辞退事实等的材料，以此支撑自己的仲裁请求，增加胜诉的可能性。

建议员工在面对辞退时，保持冷静，按法律规定和程序维护自身权益，如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）公司辞退员工时支付工资是法定义务，员工先领工资不影响后续申请仲裁维护其他权益。因为领取工资和主张如违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等权益，分属不同法律关系和诉求。
（2）若公司辞退存在违法情形，像无正当理由辞退、未提前通知等，员工有权主张相应赔偿或补偿。
（3）领取工资时要保留好支付凭证等证据。申请仲裁要在法定时效内，一般从知道或应当知道权利被侵害起一年。且要备好证明劳动关系、辞退事实等相关证据材料。

提醒：
不同辞退情形对应不同赔偿或补偿标准，案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）公司辞退员工时支付工资是法定义务，员工可先领工资，这不妨碍后续申请仲裁维护其他权益。比如公司存在违法辞退等情况，员工仍可主张相应赔偿或补偿。
（二）领取工资时，务必保留好支付凭证等证据，以备后续可能的需要。
（三）申请仲裁要注意在法定时效内提出，一般从知道或应当知道权利被侵害起一年。并且要准备好证明劳动关系、辞退事实等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。