工伤带薪休假工资如何计算的

关于工伤带薪休假期间工资的计算，有以下要点：
1. 停工留薪期内，职工的工资福利待遇与受伤前保持一致，由所在单位按月发放。通常参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定，若工作未满12个月，就按实际工作月数算平均工资。这样能保障职工在受伤疗养期间生活不受太大影响。
2. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
3. 若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等合法途径维权。

（一）工伤带薪休假期间工资计算方式：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里所说的原工资福利待遇，通常要参照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。要是职工工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数去计算平均工资。
（二）停工留薪期时长规定：
停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）用人单位不按规定支付工资的维权途径：
如果用人单位不按照规定支付工伤带薪休假工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等方式来依法维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤带薪休假期间工资计算有明确规定。
1. 工资标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定，若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资，以此保障工伤职工在休养期间生活不受太大影响。
2. 停工留薪期限：通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月，这是根据伤情合理确定休养时长。

若用人单位不按规定支付工资，工伤职工可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；二是通过劳动仲裁等法律途径，依法维护自身合法权益。

结论：
工伤带薪休假期间工资按停工留薪期计算，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；若单位不按规定支付工资，职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、关于工资计算标准，原工资福利待遇参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际月数算平均工资。这是为保障工伤职工在治疗康复期间生活水平不受影响，使其能安心养伤。
2、停工留薪期时长规定是基于对工伤职工伤情和恢复情况的合理考量。一般12个月能满足多数职工康复需求，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，防止不合理的长期停工影响单位正常生产经营。
3、若单位不依规支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予职工维护自身合法权益的有效途径。若你在工伤带薪休假工资方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 工资标准：工伤带薪休假即停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。确定原工资福利待遇时，通常参照工伤职工受伤前12个月平均工资，不满12个月则按实际工作月数算平均工资，这保障了工伤职工在休养期间的基本生活和经济权益。
2. 休假期限：停工留薪期一般不超12个月，特殊伤情或情况经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，明确了合理的休养时长界限。
3. 维权途径：若用人单位不按规定支付工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，为职工提供了有效的救济渠道。

提醒：
工伤职工要注意收集相关证据，如工资条、诊断证明等，以便更好地维护自身带薪休假期间的工资权益。