一般工伤评不上十级怎么赔偿九级伤残

伤残赔偿需依据评定等级来确定。评不上十级，就不属于十级及以上伤残等级，不能按九级伤残赔偿。

1. 若评不上伤残等级（低于十级），仍有部分赔偿可获。工伤保险基金支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用，用于保障工伤治疗支出；住院期间的伙食补助费，助力伤者恢复；康复费，辅助身体机能康复；到统筹地区以外就医的交通食宿费，减轻就医负担；安装配置伤残辅助器具所需费用，满足辅助需求。
2. 所在单位需按月支付停工留薪期内工资福利待遇，保障伤者生活。
3. 若经评定需要护理，还可能有护理费等赔偿。

建议伤者及时收集相关费用凭证，按规定流程申请赔偿，确保自身合法权益得到保障。

1. 关于伤残等级评定，若未达到十级标准，那就不属于十级及以上伤残等级范畴，自然不能按九级伤残来获得赔偿。这是明确的评定与赔偿逻辑。
2. 即便评不上伤残等级（低于十级），也并非毫无赔偿。比如治疗工伤产生的医疗费用，工伤保险基金会予以支付。住院期间的伙食补助费、康复费等合理开支，同样由基金承担，到统筹地区外就医的交通食宿费、配置辅助器具费用等也在支付范围内。
3. 停工留薪期内，员工工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。若经评定需要护理，还会有相应的护理费等赔偿。

（一）如果经过专业评定，未达到十级伤残标准，也就是不属于十级及以上的伤残等级，那肯定不能按照九级伤残的标准来获得赔偿。伤残等级的评定是有严格标准和程序的，不同等级对应不同的赔偿标准，必须按照实际评定结果来确定赔偿。
（二）即便评不上伤残等级（低于十级），受伤职工也还是可以获得相应赔偿的。具体如下：
    1. 工伤保险基金支付部分：治疗工伤的医疗费用，只要是合理且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金都会支付；住院期间的伙食补助费，会按照当地规定的标准予以支付；康复费，若是工伤康复所必需的合理费用，也由基金承担；到统筹地区以外就医的交通食宿费，按实际合理发生的费用，由基金支付；安装配置伤残辅助器具所需费用，在符合相关规定的情况下，同样由基金支付。
    2. 用人单位支付部分：停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和职工的实际伤情等确定。
    3. 护理费：如果经过评定确实需要护理，那么根据护理的实际情况和市场标准等，相应的护理费也是需要支付的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
评不上十级伤残（低于十级）不能按九级伤残赔偿，但仍可获得如医疗费用、伙食补助费等多项赔偿。
法律解析：
1、伤残等级评定有严格标准，不同等级对应不同赔偿标准，低于十级不属于十级及以上伤残等级，自然不能按照九级伤残赔偿，这是遵循伤残评定和赔偿的法定规则。
2、对于评不上伤残等级的情况，法律规定了相应的赔偿范围。工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等多项费用，保障工伤职工的基本治疗和康复需求。所在单位要保证职工停工留薪期内工资福利待遇不变并按月支付。若经评定需要护理，还会有护理费等赔偿，以维护职工合法权益。
如果您对工伤赔偿相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 伤残等级评定有严格标准，评不上十级就不属于十级及以上伤残等级，按九级伤残赔偿是不合理且不符合法律规定的。
2. 即便评不上伤残等级（低于十级），劳动者仍可获得相应赔偿。工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
3. 所在单位要保障停工留薪期内劳动者的工资福利待遇不变，按月支付工资。若经评定需要护理，还可能涉及护理费等相关赔偿。

提醒：
在处理此类工伤赔偿问题时，要准确评定伤残等级，依据法律规定主张合理赔偿，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。