工作受伤脸上留小疤算不算工伤事故

在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤致脸上留疤，一般属于工伤。《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤。

1. 申请时间及主体：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 后续待遇：认定工伤后，职工可依法享受工伤待遇，如医疗救治费用报销等。

建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，以便顺利申请工伤认定。同时，要关注申请时间节点，避免逾期影响权益。

1. 要是在上班的时候，身处工作场所，因为工作方面的事儿出了事故，导致脸上留疤，这种一般就属于工伤。这是有相关法律依据的，像《工伤保险条例》就明确了，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情况，应认定为工伤。
2. 出了事得赶紧让单位行动起来，在事故发生30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
3. 要是单位没按规定办，那职工本人或者近亲属、工会组织，在事故发生1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 一旦认定为工伤，就能依法享受相应的工伤待遇，像医疗救治费用是可以报销的。

（一）及时通知单位。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤导致脸上留疤这种情况，要尽快告知所在单位，让单位知晓事故发生的情况，因为单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）自行申请准备。要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么你或者你的近亲属、工会组织要做好准备，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的材料，像工作记录、同事证言、医院的诊断证明等。
（三）享受工伤待遇。一旦工伤认定成功，就可以依法享受相应的工伤待遇了，其中包括医疗救治费用报销等。要注意保存好相关的医疗费用票据等凭证，以便顺利报销费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的职工，依法享受相应的工伤待遇，其中包括医疗费用报销等。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤导致脸上留疤通常属工伤事故，应按规定申请工伤认定，认定后可享受相应工伤待遇。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤，所以这种情况下受伤符合工伤认定条件。
2、申请工伤认定有时间要求。单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，职工本人或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、认定工伤后，职工依法可享受工伤待遇，比如医疗救治费用能得到报销等。如果您在类似工伤认定或享受工伤待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脸上留疤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，通常应认定为工伤。
2. 申请时间及主体：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 待遇保障：认定工伤后，职工可依法享受工伤待遇，如医疗救治费用报销等。

提醒：
注意保留与工伤事故相关的证据，如医疗诊断记录等。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。