工资按天计算时需要算休息日么

结论：工资按天计算时是否包含休息日工资需依劳动合同约定，计薪天数通常为 21.75 天，休息日属计薪日范畴，提供劳动应得工资，若约定按工作日计算不包含休息日且不违法规，休息日可不付工资，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：根据《劳动法》等相关法律法规，对于工资按天计算的情况，合同约定起着关键作用。若明确约定包含休息日工资，那休息日就应计算工资，这是对劳动者权益的保障。一个月的计薪天数固定为 21.75 天，这是法律规定的标准，休息日在这个范畴内。劳动者在休息日付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，这体现了按劳分配的原则。然而，如果双方约定按工作日计算工资，不将休息日纳入，且该约定符合法律规定，即不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，休息日就可以不计算工资。
总之，合同是确定工资计算方式的重要依据，双方都应严格遵守。如果在工资计算方面存在争议，劳动者可以向劳动监察部门反映，也可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。咨询引导话语：若你在工资按天计算且包含休息日工资方面有疑问或遇到纠纷，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律解答和帮助。

工资按天计算需考虑休息日，依劳动合同约定定。若合同约定含休息日工资，休息日应计薪；若约定按工作日计薪不包含休息日且不违法，休息日可不计薪。通常计薪天数为 21.75 天，休息日属计薪日，劳动者在休息日劳动，用人单位应支付工资。解决措施：签订劳动合同时明确工资计算方式及是否包含休息日工资，避免后续争议。建议：用人单位和劳动者都应重视合同约定，确保自身权益，若有争议及时通过合法途径解决，如劳动仲裁。这样能避免因工资计算方式不明确而引发的纠纷，保障双方的合法权益。

1、如果劳动合同明确约定工资按天计算且包含休息日工资，那么在计算工资时，休息日应计算在内。例如，一个月工作 20 天，约定每天工资 100 元，一个月工资就是 2000 元，其中包含休息日的工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、通常一个月的计薪天数为 21.75 天，休息日属于计薪日范畴，劳动者在休息日提供了劳动，用人单位应依法支付工资。比如一个月按 21.75 天计薪，每天工资 100 元，本月工作 20 天且有 3 个休息日，工资应为 20×100 = 2000 元。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，制度计薪日为 21.75 天。
3、若双方约定工资按工作日计算，不包含休息日，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么休息日可不计算工资。例如双方约定每月工作 22 天，每天工资 100 元，本月有 9 个休息日，工资就是 22×100 = 2200 元。

法律依据：
《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。只要双方协商一致且不违反法律强制性规定，约定即有效。

法律分析：
工资按天计算时，关键在于劳动合同的约定。若明确约定包含休息日工资，休息日应计薪；若约定按工作日计算不包含休息日，且不违法规强制规定，休息日可不计薪。一个月计薪天数通常为 21.75 天，休息日属于计薪日范畴，劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。
提醒：
签订劳动合同时，务必明确工资按天计算的方式及是否包含休息日工资，避免后续产生争议。若存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

工资按天算的时候，得把休息日考虑进去。要是劳动合同写得明明白白，工资按天算还包含休息日工资，那休息日就得算工资。一般一个月计薪天数是 21.75 天，休息日也在计薪日范围内，劳动者在休息日干活，用人单位得依法给钱。不过要是双方约定工资只按工作日算，不包括休息日，而且这约定不违反法律规定，那休息日就不用算工资。
总之，得看劳动合同咋约定的来确定工资按天算含不含休息日工资，要是有争议，就去劳动仲裁。