高院与劳动者轮流订立合同是否要签订无固定合同呢？

在高院与劳动者轮流订立合同这种情况下，并非所有的下属分支机构或关联企业将流动都可以将劳动合同签订次数不连续计算。用人单位恶意规避无固定期限劳动合同的订立，由下属分支机构或关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，仅用工主体变化，而劳动关系实质未发生变化，如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的用人单位一方主体由一个企业变为另一企业的，劳动合同签订次数应当连续计算。