一次性就业补助金怎么计算深圳市

深圳一次性就业补助金与工伤职工伤残等级紧密相关。

1. 具体标准：五级伤残对应50个月本人工资，六级为40个月，七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月。
2. 工资界定：本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 工资调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，则按60%算。

建议工伤职工及其单位准确核算本人工资，依据伤残等级对照标准计算补助金。同时，相关部门应加强对一次性就业补助金计算与发放的监管，确保工伤职工合法权益得到保障，避免因计算错误或其他问题引发纠纷。

法律分析：
1. 明确计算依据：在深圳，一次性就业补助金与工伤职工伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同的计算月数，从五级到十级依次递减。
2. 本人工资界定：本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算补助金的重要基数。
3. 工资高低调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这样的规定旨在保障补助金计算的合理性和公平性。

提醒：
计算一次性就业补助金时，要准确确定伤残等级和本人工资，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确伤残等级对应的补助金月数。在深圳，不同伤残等级的工伤职工，一次性就业补助金的计算月数不同。五级伤残对应50个月本人工资，六级伤残对应40个月本人工资，七级伤残对应25个月本人工资，八级伤残对应15个月本人工资，九级伤残对应8个月本人工资，十级伤残对应4个月本人工资。
（二）确定本人工资的计算标准。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）对本人工资进行合理调整。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳根据自身实际情况，对不同伤残等级的一次性就业补助金作出了上述具体计算规定。

在深圳，一次性就业补助金的计算和工伤职工伤残等级紧密相连，具体情况如下：
1. 伤残等级为五级时，补助金是50个月本人工资。六级伤残的话，对应40个月本人工资。
2. 七级伤残可获25个月本人工资，八级伤残是15个月本人工资。
3. 九级伤残能拿到8个月本人工资，十级伤残则为4个月本人工资。

这里所说的本人工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，就按60%计算。这一规定旨在保障工伤职工权益的同时，兼顾公平合理。

结论：
在深圳，一次性就业补助金与工伤职工伤残等级相关，不同伤残等级对应不同的计算月数，且本人工资有相应计算标准。
法律解析：
1、具体计算月数方面，五级伤残对应50个月本人工资，六级40个月，七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月。明确了不同伤残等级下一次性就业补助金的计算基数。
2、本人工资的确定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时设置了上下限，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。这样的规定是为了保障计算的合理性和公平性，避免过高或过低的工资影响补助金数额。
如果在实际计算一次性就业补助金过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。