生病期间被公司辞退怎么赔偿患有癌症

患病（含癌症）医疗期内遭公司辞退，属违法解除劳动合同。公司此行为严重违反法律规定，损害员工合法权益。

1. 赔偿标准明确：员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 维权途径多样：先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
3. 证据保留关键：要保留好劳动合同、工资条、病历等相关证据，这样在维权时才能更有力地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 患病医疗期内公司辞退属于违法解除劳动合同。法律明确保障劳动者在医疗期内的权益，公司此举违反法律规定。
2. 关于赔偿金计算，是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
3. 维权途径方面，先尝试与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。
4. 证据保留至关重要，像劳动合同、工资条、病历等都是关键证据。

提醒：
患病医疗期内若遇公司辞退，要及时收集证据，按合法途径维权，具体案情不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。

（一）若你在患病（包含癌症）医疗期内遭遇公司辞退，要明确这属于违法解除劳动合同的行为，你自身的权益是受到法律保护的。
（二）关于赔偿金的问题，你有权要求公司支付。计算标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿要按照你在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，公司就应向你支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月，公司需向你支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）在维权途径方面，你可以先尝试和公司协商赔偿的相关事宜，争取通过和平友好的方式解决问题。如果协商没办法达成一致，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。
（四）在整个过程中，一定要注意保留好相关的证据。比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系的重要依据；工资条能体现你的工资收入情况；病历则可以证明你处于患病医疗期。这些证据对于维护你自身的合法权益非常关键。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 当你生病（哪怕是癌症）处于医疗期内时，公司把你辞退，这在法律上是违法解除劳动合同的行为。公司这么做是不被允许的，因为法律要保障你在患病治疗期间的权益。
2. 这种情况下，你有权要求公司给你支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据你在单位工作的年头算，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 你可以先试着和公司商量赔偿的事。谈不拢的话，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。另外，一定要留好相关证据，像劳动合同、工资条、病历等，这样才能更好地维护自身权益。

结论：
患病（包括癌症）医疗期内公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，若协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权，且要注意保留相关证据。
法律解析：
1、法律明确规定，员工在患病医疗期内，公司不得随意辞退，辞退行为构成违法解除劳动合同。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益。
2、关于赔偿金计算，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3、维权途径方面，先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
在实际遇到此类情况时，相关法律细节和具体操作可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。