九级工伤残疾如何计算赔偿金的

九级工伤赔偿计算涉及多个项目，关键在于准确依据相关规定和实际情况确定赔偿数额。
1. 一次性伤残补助金：按工伤保险条例，为9个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这确保赔偿与职工实际收入相关联，体现公平合理原则。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因地区经济发展水平不同有差异，如部分地区计算基数为当地职工平均工资，赔偿月数各有规定。

若与单位协商赔偿不成，建议及时申请劳动仲裁。同时，职工应妥善保存相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 关于一次性伤残补助金：九级工伤对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这能较客观反映职工受伤前的收入水平，保障其因工伤受到合理补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。由于各地经济发展不平衡，标准存在差异，比如计算基数、赔偿月数等会各不相同，以适应不同地区的实际情况。
3. 争议解决途径：若与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁是有效解决方式。
提醒：
计算赔偿时要准确确定本人工资及当地相关标准，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金的计算
计算时要明确这里的“本人工资”概念。它是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如一个职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000元×9个月 = 45000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算
这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工需要关注所在地区的相关规定，了解计算基数和赔偿月数等具体内容。比如有的地区计算基数是当地职工平均工资，赔偿月数分别有明确规定，那就按照当地规定的具体数字去计算相应补助金数额。

（三）协商不成的解决办法
如果和单位在赔偿问题上协商不成，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。职工要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于九级工伤赔偿计算，主要有以下几点：

1. 一次性伤残补助金：工伤保险条例明确，九级伤残对应的一次性伤残补助金是9个月本人工资。这里所说的本人工资，是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如说，某职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那补助金就是45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。因各地经济水平不同，标准存在差异。像有的地区计算基数是当地职工平均工资，赔偿月数各有规定。

3. 若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来解决纠纷。

结论：
九级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方政府规定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，依据工伤保险条例，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以9个月来计算。比如职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地经济发展水平不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。有的地区可能按当地职工平均工资作为计算基数，再乘以规定的月数来确定赔偿金额。
3、若与单位就赔偿问题无法协商一致，申请劳动仲裁是有效的解决途径。劳动仲裁能公正地处理双方争议，保障工伤职工的合法权益。如果您对九级工伤赔偿还有疑问，或者遇到赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。