工伤认定后旧伤复发怎么处理

工伤认定后旧伤复发的处理，关键在于确定旧伤复发与之前工伤的因果关系。

1. 确认因果关系：需经劳动能力鉴定委员会确认，这是后续处理的重要依据。
2. 若确认与工伤有关：治疗时可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的挂号费、医疗费等费用，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工生活及权益。
3. 用人单位未缴费情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用需由用人单位承担，以确保员工应得待遇不受影响。

建议员工及时申请因果关系确认，保留好治疗相关费用凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。

法律分析：
1. 确认因果关系：工伤认定后旧伤复发，关键在于确定其与之前工伤是否存在因果关系，这需经过劳动能力鉴定委员会的专业确认。
2. 享受医疗待遇：若确认旧伤复发与工伤有关，可享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，如挂号费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用需由用人单位承担支付责任。

提醒：
旧伤复发职工应及时申请确认因果关系，注意保留相关治疗费用凭证。若与单位就费用支付等问题存在争议，建议咨询我进一步分析。

（一）确认因果关系
旧伤复发后，首要的是确定其是否与之前的工伤存在因果关系。这一般需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，因为该委员会在专业鉴定方面具有权威性和专业性，能够依据相关标准和实际情况作出准确判断。

（二）享受工伤医疗待遇
如果经确认旧伤复发与工伤有关，在治疗方面可以享受工伤医疗待遇。具体来说，治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等各类费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金来支付。这是为了保障工伤职工能够得到合理且必要的治疗，减轻其经济负担。

（三）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这样能确保职工在因旧伤复发需要暂停工作接受治疗期间，生活和经济方面不会受到太大影响，其基本生活和权益得到保障。

（四）用人单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用，就需要由用人单位来支付。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，促使用人单位积极履行缴纳工伤保险费的义务。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤认定后旧伤复发的处理，有以下要点：
1. 确认因果关系：需判断旧伤复发与之前工伤是否有因果联系，通常由劳动能力鉴定委员会来确定。
2. 享受医疗待遇：若确认有关，治疗时可享受工伤医疗待遇。像挂号费、医疗费等符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金承担。
3. 停工留薪保障：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
4. 单位责任承担：要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那相应费用就得由用人单位来支付。

结论：
工伤认定后旧伤复发，需先确定与之前工伤是否存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认有关的，可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变；用人单位未缴工伤保险费的，相关费用由其支付。
法律解析：
1、确认因果关系是关键。劳动能力鉴定委员会的确认是确定旧伤复发能否按工伤处理的重要依据，只有经确认与工伤有关，后续待遇才有保障。
2、待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，保障工伤职工能得到必要的医疗救治。停工留薪期内工资福利待遇不变，能维持职工生活及权益。
3、用人单位责任重大。若未依法缴纳工伤保险费，就需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，这是对用人单位不履行法定义务的约束。
若你对工伤认定后旧伤复发的具体处理还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。