福州市工伤十级伤残能赔几万

福州市工伤十级伤残赔偿金额约 7 万至 10 万，含 7 个月本人工资等，还有当地规定的两项补助金，实际金额因多种因素而异，单位是否缴纳工伤保险决定费用承担方。
解决措施及建议：
员工应明确自身工资及当地平均工资情况，以便准确计算赔偿金额。若单位已缴纳工伤保险，员工只需配合相关手续，等待工伤保险基金支付大部分费用。若未缴纳，员工应及时与单位协商或通过法律途径追讨全部赔偿责任，保障自身权益。同时，政府应加强对单位缴纳工伤保险的监管，确保员工权益得到有效保障。

法律分析：
福州市工伤十级伤残赔偿金额大致在 7 万至 10 万，其中一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，本人工资是受伤前 12 个月平均工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地政府规定分别为 4 个月和 8 个月上年度全市职工月平均工资，实际金额因个人工资和当地平均工资等因素而异。单位若缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。
提醒：
在计算工伤赔偿时，要准确确定本人工资和当地平均工资，注意单位是否缴纳工伤保险，这关系到赔偿责任的承担主体。不同单位和员工情况不同，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

在福州，工伤十级伤残能拿到 7 万到 10 万。像一次性伤残补助金是 7 个月本人工资，这个工资是受伤前 12 个月的平均工资。除了这个，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地政府规定，一般分别是 4 个月和 8 个月的上年度全市职工月平均工资。不过实际拿到多少可不一样，得看个人工资和当地平均工资。要是单位给员工交了工伤保险，大部分钱就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得全赔。

以下是关于福州市工伤十级伤残赔偿的相关内容：
1、一次性伤残补助金：为受伤前 12 个月平均工资的 7 个月，这是明确规定的赔偿项目，能较好地保障员工因工伤导致的收入损失。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当地政府规定，一般分别为 4 个月和 8 个月的上年度全市职工月平均工资。这两项旨在帮助员工在工伤后进行后续治疗和重新就业的过渡。
法律依据：
各地对于工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准规定有所不同，需依据当地具体法规执行，如福州市相关规定可参考当地工伤保险实施办法等。
3、单位缴纳工伤保险情况：若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻单位负担的同时也保障员工权益；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任，单位不能以此推脱责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
福州市工伤十级伤残赔偿金额约 7 万至 10 万，含 7 个月本人工资等，具体因多种因素而异，单位缴纳保险则大部分费用由基金付，未缴则单位全担。
法律解析：
在福州，工伤十级伤残的赔偿有着明确规定。一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，这是根据受伤程度和相关法律确定的。本人工资按受伤前 12 个月平均工资计算，能较好地反映员工的实际收入情况。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地政府规定分别为 4 个月和 8 个月的上年度全市职工月平均工资，这样的规定是为了保障工伤员工在后续治疗和就业方面的权益。然而，实际赔偿金额并非固定，像个人工资水平高，那本人工资部分就会高，从而总赔偿额增加；当地平均工资高，那两项补助金也会相应增多。如果单位已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金就会支付大部分费用，减轻单位和员工的负担；若未缴纳，单位就需承担全部赔偿责任，这对单位来说是较大的经济压力。如果你在福州遭遇工伤十级伤残，想了解具体的赔偿事宜或有相关疑问，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的解答和帮助。