劳动合同终止的条件是什么，具体包括哪些内容？

劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。
根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
（一）劳动合同期满的；
  
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  
（四）用人单位被依法宣告破产的；
  
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。
根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果仲裁机关裁决或人民法院判决，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者时将不能的规定(如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：
1、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;
3、在孕期、产期、哺乳期的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。
劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。
以上是对劳动合同终止的条件是什么的回答。希望能帮到你