劳动合同赔付是按基本底薪赔付

劳动合同的赔付可不是只按基本底薪来给。一般来说，得用劳动者的月平均工资来确定赔付金额，这里的月平均工资包含基本工资、奖金、津贴这些所有的收入。要是劳动合同明确规定以基本底薪作为赔付标准，那就按照约定来办；要是没约定，通常就得按照劳动者离职前 12 个月的平均工资来计算。不过要是劳动者的工资组成特别复杂，那就要把加班工资这类不常规的收入剔除掉，然后再算平均工资。而且，还得想想有没有违法解除劳动合同的情况，不同的情况赔付标准是不一样的。
总之，确定劳动合同的赔付金额得综合考虑具体的合同条款和实际情况才行。

劳动合同赔付不能简单以基本底薪为标准。其赔付金额确定需综合多方面因素。
1. 一般应以月平均工资为准，月平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴等各类收入。不能仅依据基本底薪计算，这样更能全面反映劳动者的实际收入水平。
2. 若合同明确约定按基本底薪赔付，则按约定执行；若无约定，通常按离职前12个月平均工资计算。
3. 对于工资组成复杂的劳动者，要剔除加班工资等非常规性收入后再算平均工资，确保计算的合理性。
4. 需考虑是否存在违法解除劳动合同等情况，不同情形赔付标准各异。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定赔付标准；在计算赔付金额时，严格按照法律规定和合同约定执行，避免产生纠纷。

1. 劳动合同赔付不能按基本底薪赔付，赔付金额一般依据劳动者月平均工资确定，月平均工资包含基本工资、奖金、津贴等收入。
  
2. 若合同约定以基本底薪为赔付标准，按约定执行；未约定的，按离职前12个月平均工资计算，工资组成复杂的，剔除加班工资等非常规收入后计算。

3. 需考虑是否存在违法解除合同情况，不同情况赔付标准不同。

4. 确定赔付金额要综合合同条款和实际情况，认真计算判断，得出合理金额。

劳动合同的赔付并非随意按照基本底薪来计算。具体说明如下：
1. 赔付钱数的确定依据：一般依据劳动者的月平均工资来定，该月平均工资包含基本工资、奖金、津贴等各类收入。
2. 不同约定情况下的计算方式：
    （1）若劳动合同中明确约定以基本底薪作为赔付标准，则按照约定执行。
    （2）若未作约定，通常按照劳动者离职前12个月的平均工资计算。但如果劳动者工资组成复杂，需剔除加班工资等不常有的收入后，再计算平均工资。
3. 特殊情况考虑：还需考虑是否存在违法解除劳动合同的情况，不同情况赔付标准不同。

总之，确定劳动合同的赔付金额需综合考虑具体的合同条款和实际情况。

劳动合同的赔付可不能只盯着基本底薪！其实，赔付金额主要得依据劳动者的月平均工资，这里面可不光有基本工资，奖金、津贴之类的收入都得算进去。要是劳动合同明确规定以基本底薪作为赔付标准，那就按约定来；要是没约定，一般就按照劳动者离职前 12 个月的平均工资算。但要是劳动者工资组成超复杂，那得把加班工资这类非常规性收入剔除掉再算平均工资。而且，还得考虑有没有违法解除劳动合同的情况，不同情况赔付标准可不一样。所以，确定劳动合同的赔付金额得综合具体合同条款和实际情况一起看。