实习期没有买五险也没有签合同怎么赔偿

在实习期，如果公司没有签订劳动合同，也没有购买五险，那么劳动者可以主张以下的赔偿。从用工的第一天起，只要超过一个月但不满一年的时间里，公司都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。这是为了弥补劳动者在这段时间里应得的劳动报酬。另外，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准。要是用人单位拒绝进行赔偿，劳动者可以采取两种措施。一是向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促用人单位履行赔偿义务；二是申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来维护自己的合法权益。具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际工作时间等具体情况来进行计算。总之，劳动者要懂得维护自己的合法权益，不能让自己的权益受到侵害。

实习期如果没有签订劳动合同，同时也没有购买五险的话，劳动者可以主张以下赔偿。从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付双倍的工资。另外，要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。具体的赔偿金额得根据实际的工作时间等具体情况来进行计算。

在实习期的时候，如果没有签订劳动合同，同时也没有给员工购买五险，那么员工是可以主张一些赔偿的。咱先来说说第一个方面，从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却还没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这就相当于给员工多了一份收入，让他们不会因为没签合同而吃亏。接着，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者就有权利解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是用人单位拒绝赔偿的话，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，就能更好地维护自己的合法权益。不过，具体的赔偿金额得根据实际的工作时间等情况来进行计算，这样才能确保赔偿是合理的。

实习期要是没签劳动合同，也没给买五险的话，能主张这些赔偿。一开始，从开始用工那天起，过了一个月但还没满一年，如果还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。接着，要是用人单位没按照法律给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者就可以解除劳动合同，然后让用人单位给支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是用人单位不愿意赔偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。具体能赔多少得根据实际工作的时间等情况来算。