08年前签的劳动合同与08年之后签订的劳动合同有什么区别吗？

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这条说的就是满一年没签订劳动合同，那就视为已订立了无固定期限的劳动合同，即使是没有书面签订。

1、2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。区别在于：2008年前签订的合同，不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同，可计算签约次数。
2、根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。但如果员工和公司签订过服务期合同，员工在服务期满前辞职，公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果你和公司没有约定过服务期（必须在公司为员工提供培训及其他福利待遇的情况下，公司才可以与员工签订服务期合同），公司在合同中约定违约金的行为是无效的，你可以拒绝支付。以上就是08年前签的劳动合同 问题的解答，希望对你有所帮助。