在合同期内公司克扣奖金诉讼期是多久

一般来说，劳动争议的诉讼时效是1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
如果公司在合同期内克扣奖金，你可以先与公司协商，要求补发奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、奖金发放记录等。
需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所差异，具体情况可以咨询当地的劳动部门或律师。

通常来讲，劳动争议的诉讼时效是1年。就是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁就不受1年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起1年内去提出申请。
要是公司在合同期内把奖金给克扣了，你可以先找公司去商量，让他们把奖金补发回来。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、奖金发放的记录之类的。
得注意，不同的地区在法律规定上可能会不太一样，具体的情况最好去咨询当地的劳动部门或者找律师问问。

通常来讲，劳动争议的诉讼时效为1年，是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭侵害的那一天开始计算的。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，劳动者申请仲裁可不受1年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起1年内去提出。
倘若公司在合同期内把奖金给克扣了，你首先可以跟公司好好协商，让他们把奖金补发回来。要是协商无果，还可以向劳动监察部门去投诉，亦或是申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、奖金发放的记录之类的。要记住，不同的地区在法律规定上可能会有些不一样，具体的情况最好去咨询当地的劳动部门或者找律师咨询一下。

通常来讲，劳动争议去打官司的时效是1年。这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那劳动者申请仲裁可就不受1年仲裁时效期间的限制。但是，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起1年内去提出申请。
要是公司在合同期内把奖金给克扣了，你可以先找公司好好商量商量，让他们把奖金补发回来。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、奖金发放的记录之类的。
要特别注意，不同的地区在法律规定上可能会有点不一样，具体到底是怎么个情况，你可以去咨询当地的劳动部门或者找个律师问问。

通常来讲，劳动争议去打官司的时效是1年。这个时间，是从当事人察觉到或者按理来说应该察觉到自己的权利被侵害的那天开始计算的。不过，要是在劳动关系一直存在的这段时间里，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那劳动者去申请仲裁可就不受1年仲裁时效这段时间的限制。但是，如果劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止后的1年之内去提出申请。
要是公司在合同期内把奖金给克扣了，你首先可以跟公司好好商量商量，让他们把奖金给补发回来。要是商量了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要记得去收集相关的证据，像劳动合同、奖金的发放记录之类的。
这里得提醒大家一声，不同的地区，法律规定可能会不太一样，具体到底是怎么个情况，你可以去咨询当地的劳动部门或者找个律师问问，这样就能更清楚地知道该怎么做。