怎么解除无固定期限劳动合同不赔偿的情况

在如员工行为严重违背本企业的规则章程、严重渎职给企业带来重大损失、或因违法行为而被法律追究刑事责任等特殊情况下，用人单位有权解除与该员工签订的无固定期限劳动合同，并且无需承担任何赔偿责任。然而，用人单位必须具备充分的证据来证实员工确实存在以上所述的违规行为。例如，若员工屡次无故缺勤，严重违反了公司的考勤规定，而且公司的考勤制度已经按照法定程序进行了制定和公开告知全体员工。

要是你在工作中犯了大错，比如说严重违反了公司的规定，或者因为你的疏忽给公司带来了巨大损失，甚至还被法律追究了刑事责任的话，那公司就可以不给你任何赔偿地跟你解除无固定期限的劳动合同。但是公司得拿出确凿的证据来证明你确实做过这些事情才行。举个例子假如你经常无故缺勤，这可是严重违反公司的考勤制度的行为而且这个考勤制度还是公司按照正规流程制定出来并且已经告诉过所有员工的。

若员工有严重违纪、严重失职和受刑责等行为，用人单位可解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。但需提供充分证据。如员工多次旷工，严重违反了书面公示的考勤制度。

你看那啥玩意儿要是咱们公司的人干出那种啥事儿？比如严重违反了咱家公司的规定、严重失误搞得咱家公司损失惨重、或者是被法律给抓起来判刑之类的，那我们就可以不用赔钱给他解雇掉他的无固定期限劳动合同。但是我们得有真凭实据来证明这个人真的干了这些事儿才行。比如说，这家伙老是不来上班，严重违反了咱们公司的考勤制度，而且这个考勤制度还是按照正规流程弄出来的，也已经告诉过他们每个人了。