单位口头无故解聘我，并停缴了我的社保，请问我可以直接去仲裁么?

[律师回复]您好，1341388.1556，可以帮你

[律师回复]可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。同时，也可以要求公司补缴最近两年的社保，社保最多就是只能是补缴最近两年的，走出的部分已经无法补缴

[律师回复]你好可以去诉讼主张赔偿的这种

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]你好，未足额缴纳社保的时效，只能补缴2年

[律师回复]你好我可以帮你回答一下问题，

[律师回复]我而后个个 公告ＲＧ沈公公说的

[律师回复]可以到社保部门去投诉

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]你好，请说下情况和诉求。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]工资的应发合计金额包括代缴五险的个人缴纳部分是合理的。 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。单位从个人工资中直接为其代扣的社会保险基金个人缴纳部分，属于劳动报酬的一部分，应计入工资总额。应发工资通常是税前工资，包含了个人应缴纳的五险等费用，实发工资则是应发工资扣除五险个人缴纳部分、个人所得税等后的金额。

[律师回复]根据您描述的情况，公司合同到期后未续签且拒绝配合办理失业保险，这确实涉及合法权益问题。我帮您分析一下：首先，劳动合同到期终止属于法定可以申领失业保险的情形。根据《社会保险法》第45条规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，有权领取失业保险金。公司有义务出具终止劳动合同证明，并在15日内办理社保减员和失业登记手续。如果公司拒不配合，建议您： 1. 先通过书面形式（如邮件或快递）正式要求公司出具解除劳动合同证明，留存沟通证据 2. 携带本人身份证、劳动合同等材料，直接到当地社保经办机构咨询办理 3. 必要时可向劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权利实践中很多公司因怕影响企业征信才会配合，您不必过于担心。如果还有不清楚的地方，可以告诉我公司所在城市，我帮您查询当地具体经办流程。

[律师回复]您好 您这边方便说一下具体情况么。