工伤假期间绩效奖金能否扣除工资和社保

在对因公受伤的员工实施休养的工伤假期内，其绩效奖金不应予以扣减，并应对其工资及社会保险进行正常支付以及缴纳。依照相关法律规定，工伤职工依法享受停止工作接受治疗的留薪期，在此期间，其原本的工资福利待遇保持不变。而绩效奖金往往是工资的重要构成部分，既然工资待遇维持不变，那么绩效奖金自然也不应当被扣除。此外，用人单位有义务按照法律法规的要求，为工伤职工按时足额地缴纳社会保险费用。

在您工伤养伤的那段时间里那些绩效奖金就不用扣了工资和咱们交的社保也是要照常发给你的。你放心工伤的员工是有权利得到暂时休息并且保留工作的这个期间的收入的，原来的工资和各种福利都是不会变的。那就是说绩效奖金其实就是你工资里面的一部分，既然工资没有变的话，那绩效奖金也就不应该被扣掉了。再说了，用人单位可是得按照法律规定给我们这些工伤的员工交社保的。

在工伤休养中，我们不需扣减员工的绩效奖金，而他们的薪资与社保都要按规定发好缴足。因为职工依法享受了停工留薪期，在此间他们原有的工资福利待遇不会改变。绩效奖金本就是工资的一部分，既然工资没变，那绩效奖金自然也不能动。另外，用人单位也必须按照法律给工伤员工交上火险。

您在工伤休息的那段时间里，最好别让公司把您那个该得的绩效奖金给扣了。还有就是，您那工资和社保也应该跟着正常发征收也得正常上交咯。咱们这些受伤的员工法律规定你们有权利歇息一阵子，这段时间里，原来的工资福利待遇还是跟以前一样。绩效奖金儿，其实也是工资的一部分既然工资待遇没变，那绩效奖金当然也不能少你的。而且用人单位还得按照法律规定，给我们这些工伤员工交社保。