被迫解除劳动关系经济补偿金怎么算

因非自愿因素而解除劳动关系时，支付给雇员的经济补偿金的计算方法，通常是根据该雇员在用人单位的任职时间来定。在任期内每满一年，即需支付其一个月的工资作为报酬。至于工作超过六个月但不到一整年的情况，则视为已过一年处理；对于任职未满半年的雇员，我们会按照半天工资的标准来支付其经济补偿。此外，所谓“月工资”，实际上是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算至同年最后一个月为止的这十二个月份里的平均工资。

如果你被公司强制解除劳动关系的话，那工资赔偿这事儿就得看你在这个公司做了多久。基本上就是这么算的：你每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说你干了半年到一年之间，那就等于干满了一年，可以拿一个月工资当补偿；但如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在离职或解约前12个月里赚到的所有钱加起来除以12得到的平均数。

正式解雇员工需付其一年工作期内工资额作为赔偿金。若员工在公司待了六个月，算作一整年；若不到六个月，则赔半个月薪水。赔偿额度以员工离职前12个月平均工资为准。

说到被老板逼着离职的赔偿它的公式是这样：就是你在现公司工作了多久比如说你做了六个月多点但是还没到一年份的话，那就算作一年；要是你只干了不到半年，也就是半个月给你付这么多；还有就是如果你在这公司已经干超过一年了，那就是按照每多一年就加一个月的工资这样算。然后这个“月工资”是指你在离开这家公司之前十二个月里面挣到的钱的平均数。