工伤认定不服行政诉讼告的是谁

当职工遭遇工伤后，若对工伤认定结果不服，便可提起行政诉讼。通常情况下，被告就是作出工伤认定决定的那个社会保险行政部门。
依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，职工本人或者其近亲属、用人单位，要是对社会保险行政部门所作出的工伤认定结论不满意，那么就有权利依法去申请行政复议。要是对复议的决定依旧不服，就可以进一步提起行政诉讼。
在行政诉讼这个过程当中，社会保险行政部门作为行政主体，肩负着相应的法律责任与义务。这就意味着，他们需要对自己作出的工伤认定决定负责。而我们在进行诉讼时，一定要充分准备好各种证据，这些证据将是我们维护自身合法权益的重要支撑。只有凭借着确凿的证据，我们才能够在诉讼中更有底气地阐述自己的观点，让法院能够更加清晰地了解事情的真相，从而做出公正的裁决。

这工伤认定不服提起行政诉讼的事儿。那作出工伤认定决定的社会保险行政部门，就好比是个裁判。就好像在一场激烈的比赛中，它给出了一个判定结果，要是员工或者其近亲属、用人单位觉得这个结果不公平，那可不就得上法庭去讨个说法。
就好比有个员工在工作中受了伤，那社会保险行政部门得根据相关法律法规去认定这到底算不算工伤。要是员工觉得认定错了，那他就得赶紧去申请行政复议。就好像学生觉得老师给的成绩不对，得去教务处申诉一样。
在行政诉讼过程中，那社会保险行政部门可不能掉以轻心，得好好准备应诉。就像被告在法庭上得为自己的行为辩解一样。而员工或者其近亲属、用人单位，就得把所有能证明自己主张的证据都准备好，就像战士上战场得带上锋利的武器一样。只有这样，才能在法庭上有力地维护自己的合法权益。要是证据不充分，那可就吃亏。所以，这工伤认定不服提起行政诉讼可不是闹着玩的，可得认真对待。

当职工对工伤认定不服，决定提起行政诉讼时，被告通常就是作出工伤认定决定的那个社会保险行政部门。
在我国的法律体系中，依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规规定，职工本人或者其近亲属，又或者是用人单位，如果对社会保险行政部门所作出的工伤认定结论存在异议，那么他们依法拥有申请行政复议的权利。而要是对复议的决定依旧不满意，还可以进一步提起行政诉讼。
在行政诉讼这个过程当中，社会保险行政部门作为行政主体，它需要承担相应的法律责任与义务。这里特别要提醒大家的是，在整个诉讼期间，一定要准备足够充分的证据，只有这样才能有力地支持自己的主张，从而更好地维护自身的合法权益。无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都应该严格按照法律程序进行，以确保自己的权益得到应有的保障。

当咱们对工伤认定不服，进而提起行政诉讼的时候，那被告通常就是作出工伤认定决定的那个社会保险行政部门。
就像《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规所规定的那样，要是职工或者职工的近亲属，又或者是用人单位，对社会保险行政部门给出的工伤认定结论不太满意，那他们是可以依法去申请行政复议的。要是对复议的决定也不认可，那就可以提起行政诉讼。
在这行政诉讼的过程当中，社会保险行政部门作为行政主体，那可是得承担相应的法律责任和义务的哟。这里得特别提醒大家一句，在诉讼的时候，一定要把相关的证据准备得足足的，得让这些证据能够有力地支持咱们自己的主张，只有这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。就好比咱们要去打官司，得有足够硬的“家伙事儿”，才能在法庭上站稳脚跟，让自己的权益得到保障。