产假结束回归工作后，公司以公司发展需要为理由降职降薪，是否违反劳动法？

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]您好，原则上产假不影响离职补偿，如协商出现困难可以委托律所帮助。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]收集考勤、工资条、劳动合同，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班工资、整改工时。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]根据您单位情况，可以申请，可以联系我139八六二八0七二0，可以代理诉讼，调解

[律师回复]你好，先了解下具体情况

[律师回复]老板因诈骗罪被抓不影响员工拿工资。首先可与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]您好，您要咨询什么问题

[律师回复]你好，生育津贴申领一般不能直接跳过单位盖章，多数地区要求单位盖章确认劳动关系与参保状态；但部分已推行 “津贴直发个人” 的城市，可线上自行申报无需单位盖章。

[律师回复]你和公司签了延迟退休协议，现在想走得看协议约定。若协议有提前解约条款，按条款办就行。若没有，可和公司协商，说明自身情况和公司效益现状，争取达成一致解约。要是公司不同意，你单方面解约可能要承担一定责任。建议好好和公司沟通，尽量和平解决，避免后续纠纷。

[律师回复]单位如果不发工资，可以要求发给个人。

[律师回复]可以申请。按规定，公务员工作年限满30年，或距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年，可申请提前退休。你工龄37年，满足提前退休条件。你可书面提出申请，说明提前退休理由和时间，经批准就可办理退休手续。