试用期辞退的赔偿规定有哪些

解析：
在试用期间，若雇主欲对员工进行解雇处理，必当具备正当合法之理由。如属无明确正当之缘由即行解雇者，即构成违法解除劳动契约，须向员工支付相应的补偿金。一般而言，若雇主能够明确证明员工不符合所规定的聘用标准而予以解雇，则无需承担任何赔偿责任。
然而，雇主欲证明员工不符合聘用标准，必须事先设定明确具体的聘用标准，并且在解雇之前已经将相关标准告知员工，同时还需提供充足的证据以证实员工确实未能达到这些标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内要是老板突然说“我们觉得你不合适”，那可得有个合理的原因才行。要是啥理由都没有就把人给开了，这就是违法解除劳动合同，得赔钱给你。通常情况下只要能证明你不符合他们当初招人时说的那些要求，老板就不用赔钱给你。但是，老板想要证明就得先有明确的招聘要求，然后在开除你之前告诉过你，还得有足够的证据来证明你确实没达到这些要求。

你要是还在试用期，老板想把你数落走的话，得按照规矩来找个正当的借口。要是啥都没有就直接给你开了，那就是他们做错事得赔你钱。通常情况下只要老板能证明你不符合他们招人的标准就可以说再见，不用赔钱给你。但是老板要证明这一点就得先明确告诉你招人的要求，而且在让你走路之前已经提醒过你并且手上要有足够的证据能说明你不达标。